省女职工劳动保护特别规定地方政府规章VIP专享VIP免费

XX省女职工劳动保护特别规定地方政府规章《女职工劳动保护特别规定》试题及答案一、必答题和抢答题（共55题）1、《女职工劳动保护特别规定》是何时开始实施。答。2012年4月28日2、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围。答。国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工3、按照国家规定缴纳生育保险费由谁缴纳。答。用人单位4、《女职工劳动保护特别规定》共有多少条（不含附录）。答：165、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进何种关系的和谐与稳定。答：劳动关系6、工会是否能够对企业、事业单位侵犯女职工合法权益的问题进行调查。答：可以7、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工哪方面的工作条件。答：劳动安全卫生8、用人单位以什么形式将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位告知女职工。答：书面9、哺乳期属于女职工“四期”保护的阶段吗答：是10、女职工怀孕、生育、哺乳期间，用人单位能否降低其工资、予以辞退。答：不可以11、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据什么，减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。第1页共8页答：女职工身体状况12、对怀孕几个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。答：7个月13、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间吗。答：计入14、女职工生育享受多少天产假，其中产前可以休假15天。c、9815、女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假多少天。答：1516、女职工怀孕满4个月流产的，享受多少天产假。答。4217、女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由谁支付。答：用人单位18、女职工生育或者流产的医疗费用，按照哪项规定，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。答：生育保险规定的项目和标准19、对哺乳婴儿未满几岁的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。答：1周岁20、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排多久的哺乳时间。答：1小时21、女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加几小时哺乳时间。答：1小时22、婴儿满周岁时，经县（区）以上（含县、区）医疗第2页共8页或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过多长时间。答：6个月23、女职工产假期满恢复工作时，应允许有几周时间逐渐恢复原工作量。答：1至224、为妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立哪些设施。答：女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室25、有哺乳婴儿几名以上的单位，应逐步建立哺乳室。答：526、女职工人数较多的单位，是否可以建立工会女职工委员会答：可以27、在劳动场所，用人单位应当（c）对女职工的性骚扰。答：预防和制止28、哪些组织对对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督。答：工会、妇女组织29、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，按照多少金额处以罚款。答：1000元以上5000元以下30、用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌劳动的，应当处多少元罚款。答：5万元以上30万元以下31、为切实保护女职工的职业健康与生殖健康，应依法开展职业健康监护和哪项监测。答：职业卫生监测32、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工向哪些部门申请维权。答：劳动人事争议调解仲裁机构或法院第3页共8页33、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工如何维权。答：投诉、举报、申诉34、规定女职工禁忌劳动范围的宗旨是保护女职工免受职业病危害，尤其是保护女性哪个时期的健康。答：孕产35、女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的第几级体力劳动强度的作业。答：第四级36、女职工禁忌从事每小时负重几次以上、每次负重超过20公斤的作业。答：637、女职工禁...