安全生产奖惩规章制度 (18)VIP免费

安全生产奖惩制度为了贯彻国家“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，加强安全生产管理，执行安全生产责任制度，完善安全生产条件，充分调动公司全员职工参与安全管理的积极性，切实提高职工的全员安全意识，使公司安全生产管理规范化、制度化、科学化，特制定安全生产奖惩制度。第一条公司安全工作主要负责人负责组织建立健全安全奖惩管理办法，并负责安全奖励资金的落实。第二条安全保障部负责安全奖惩细则的制订，并监督实施；负责奖惩档案的建立。第三条财务部负责建立安全奖惩资金专用账户，奖励基金来源由公司财务从安全基金提取5万元作为基本基金，公司罚款全部打入奖惩资金专用账户，确保专款专用，奖罚归零。第四条各厂、矿、部门负责具体实施。第五条奖励方式。通报表扬、物质奖励，奖励额度在300-3000元之间。第六条对于有下列情况表现之一的单位、部室及外来施工单位的领导和员工，应予以奖励：一、在安全生产管理、技术、环保设施、装置及个体劳动防护用品方面有重大发明，被公司广泛用于生产且取得良好经济效益和社会效益的；二、在安全生产管理、技术、环境保护、劳动防护、职业健康、方面提出合理化建议被公司采纳，在预防死亡、重特大事故及重要环境污染方面取得显著经济效益和社会效益的；三、对抢救事故有功，使公司和职工利益免受重大损失的；四、一贯忠于职守，积极做好安全生产、环保工作，成绩显著且取得显著经济效益和社会效益的；五、在防止伤亡事故、职业病、职业中毒工作中有重大贡献的；六、对隐患排查、治理、管理、监控工作中做出特殊贡献，有效防止各类事故发生的；第1页共19页七、奖励程序。由各单位、部室提出申请，并报送相关材料至公司安委会办公室（安全保障部），由公司安委会讨论通过或经理批准后给予奖励。第七条罚则：一、处罚类型为：1、一次性经济处罚；2、行政处分。警告、记过、降职、撤职、辞退或开除等。性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，移交司法机关追究法律责任。二、有下列情形之一，按照以下标准执行，分管副主任（副矿长）500-2000元/次，主任（矿长、书记）500-2000元/次，分管副经理200-2000元/次；造成事故的按照《事故责任追究办法》执行。1.安全责任制、安全规章制度、安全操作规程不健全，员工无章可循，安全管理措施不到位，安全管理混乱的；2.实行经济承包、租赁，承包合同没有国家规定的劳动安全卫生内容和相应措施，将工程项目发包给资质不全、不具备承包工程项目的单位或个人的；在国家严禁经营的地区进行开采、经营的；对外部挂靠的经济实体、车辆安全管理不到位的；3.未按规定对员工进行安全教育培训考核、特种作业人员无证上岗操作的；4.机械设备、安全装置未按规定检验、检修、超过期限和超负荷带病运行，设备、设施有缺陷，无安全防护设施的；5.劳动条件和作业环境存在安全隐患、作业环境不良，未采取措施的；6.不按规定提取和使用安全、环保、技术措施经费，未改善劳动条件和作业环境的；7.新建、改建、扩建工程和技术改造项目，安全、环保、职业卫生设施不与主体工程“三同时”的；8.对威胁安全生产的安全隐患问题及重要环境污染，不负责任，玩忽职守，不及时整改治理的；9.不传达、不执行上级部门的指示、命令、规定，或不执第2页共19页行安全生产法律、法规及标准规范的；10.对本单位存在的职业危害场所未进行有效的治理，未采取有效的职业危害防范措施的；11.滥用职权，擅自变更规章制度或原定方案和决定，盲目蛮干的；12.单位领导或主管工作人员，未对车辆、设备进行管理或者管理混乱的；13.对有关部门或个人所提出的消除不安全因素或加强安全防范的合理化建议、意见不加理睬，置若罔闻的；三、有违反下列情形之一的，应当追究当事人和有关人员的责任并给予处罚，罚款按照以下标准执行：“三违”当事人罚款5000元/次，当班班员3000元/次，当班班组长4000元/次，工段长（大班长）3000元/次，单位、部室主任、主管副主任（副矿长）2000元/次，分管该单位、部室的副经理2000元/次；造成事故的按照《公司事故责任追究办法》执行。（一）矿井方面1.起吊作业未设置隔离区，起吊中吊装物下方有人员活动...