客运行业安全生产制度汇总公司应当建立完善并与本单位安全生产责任相配套的考核制度，明确岗位开会内容，奖惩标准，对重大安全生产责任事项实行“一票否决”
一、考核制度1、该制度主要针对安全管理部门（安全管理责任人）及管理人员；2、各岗位安全技术考核由该部门领导负责组织，安全人员执行；3、新入职从业人员安全技术考核由安全员进行组织执行；4、凡未经安全技术考核或者考核不及格而上岗操作以及不能胜任本质工作者所造成的事故，要追究领导责任；5、考核内容包括党和国家关于安全生产方针、政策、法令律、规定、安全职责、安全技术业务知识、安全生产制度、安全技术规程以及操作技术、事故状态下的紧急判断处理能力等；6、对于考试不及格者，应限期进行补考
如连续三次考试不及格者，应重新考虑其操作岗位和技术等级
二、奖惩制度公司根据严格、完善、科学、合理的安全生产考核体系，按照重奖重罚的原则，根据公司安全生产奖惩制度，对在管理中不负责任，把关不严造成的安全隐患给予重处，对发生事故的责任人，按照“四不放过”的原则和责任追究规定，从严从快处理
（一）、奖励制度1、公司的安全管理采用合同式管理办法，由公司安全科与车辆承包经营者及驾驶员签订安全责任书，实行安全责任制，奖惩按合同执行；2、驾驶人员必须严格遵守交通规则，按“优质服务规范”行车；3、制定奖惩制度，鼓励司乘人员安全行车，尽量避免交通第1页共25页事故；4、公司每月对驾驶员安全行车及乘务员的服务质量进行统计，做好年终评先选优的前期统计分析工作
5、公司每年进行一次驾驶员安全驾驶及优质服务的评先选优活动，通过日常的规范操作、安全行车、拾金不昧、学习态度及文明服务的表现进行综合评选，对评选前6名者给予颁发荣誉证书及以资奖励
（二）、惩罚制度1、一般违章扣除安全保证金：主要包括禁按喇叭、冲禁行路段、不扣安全带、乱停乱放、压双实线、闯红灯、超速、事故扣证等则由当班司机自
