《你是在做有价值的事吗》读后感《你是在做有价值的事吗》是我看的第一本德鲁克著作。彼得.德鲁克，是当代不朽的管理思想大师。《你是在做有价值的事吗》共分为六篇，三十八章。第一篇：价值观和目标，是从一个人的最高价值观，简单地说，就是通过“生前是一个怎样的人”以及“为何而死”这两个问题来表现的。第二篇：学习与反学习，主要表现为发现下属的优势，让他们将其全部精力集中于优势领域，并坚持练习。这是对培养人才方法的最准确定义；反学习，就意味着转换职业，意味着抛弃手中的一切。。第三篇：优势管理和领导能力，如果要想培养健康的企业文化，就需要不断提高公司的业绩成果，来提高员工对公司的自豪感，并且让每一名员工明白，昨天最好的成绩只是今天的起点而已。第四篇：事业与顾客，提出企业最高管理者的重要职责，就是提出问题：“我们的事业是什么。”并通过严谨的研究，找到正确的答案以及，企业的最终目标的是创造顾客。第五篇：洞察与创新，在德鲁克看来，创新、不断变化、混乱等，才是经济发展的真正动力。第六篇：企业与社会，他指出，“企业是由社会和其社会的经济环境造就的。并且，社会或经济也可以让某个企业在一夜之间退出市场......企业只能在社会的宽容中存在，在社会和经济认为企业从事的事情是有必要的、有利的，并且富有成效时，企业才能存活下去。”德鲁克先从他自身的思想中阐述了6个道理。首先，必须树立价值观和目标，不断朝着目标奋斗。其次，要通过学习和反学习，要非常敬业的把工作做好，把继续学习植根于自己的生活之中。三是，要体现出自己的优势管理和领导才能。四，定期的对自己的工作绩效进行回顾总结。五，当在新的工作职位上时，要思考新职位对自己提出的新要求，采用新的方法。六，要深度考虑一个企业对社会的影响和社会责任问题。支持所有这些实践经验的最重要的道理就是：个人，尤其是有知识的人，倘若想要保持自己的效能，并且不断成长、进取，那么就应该对自己的发展和职业定为负责。”只有这样，才能够在漫长的工作第1页共11页生涯中持续保持自己的效能和生产力，并且能够不断成长转接下来。在当今社会中我们要经常进行反思，要去找出自己的长处;了解自己是怎样取得绩效的;自己的价值观是什么;自己的职业归宿在哪里。德鲁克认为，发现自己的长处的唯一方法是反馈分析——“每当我们要进行一项关键决策时，每当我们要采取一项关键行动时，就把与其会发生的结果记录下来，一段时间后，按照与其对结果进行反馈分析。通过反馈分析，能够得出某些行为结论：集中自己的优势，把自己定位于凭借自己的长处能够完成任务和取得成果的方面;努力完善自己的长处;发现自己不足知识;改正不良习惯;尽可能在缺乏能力的领域少浪费自己的精力。只有发现自己的长处后才能利用自己的优势取得绩效。而价值观是与自己所要从事的职业息息相关。树立自己的价值观也就离找到自己的职业归宿不远了。我已是三十多出头人了，有着一份比上不足，比下有余的工作，生活的压力还是随处可见，整天忙碌着重复的事情，没有真正去想过自己要找职业归宿，去了解自己的长处，如何取得绩效，自己的价值观等等如此“高深”的问题。这次有幸读到《你是在做有价值的事吗》文章中，不由得进行深思，自己到底有什么优点。究竟要怎样的生活。我想在超越自我、勇于进取的精神理念指导下，明确自己的奋斗目标，以自信、积极、主动、忠诚、进取的心态，在学习中不断积累，在积累中不断得到提升，使自己的人生追求变得更有价值，并焕发出光辉，这才是我们要努力去做的。每个人一生的大部分时光，都是在学习和工作中度过的，对工作的敬畏和热爱，最能折射出一个人的生活态度和思想境界。现实中，有些人成就卓著，令人侧目；有些人却庸庸碌碌，虚度一生。决定人一生成败的，往往不只是外部的条件，更多的是自身的努力。就像《德鲁克的最后忠告》的作者伊丽莎白.哈斯.埃德莎姆曾说过的那样：彼得.德鲁克通过自身所特有的，对现有假设进行挑战的习惯，享受训斥顾客，并因此而获得金钱的快乐。因此，他偶尔会开玩笑地说，自己是侮辱者，而不是咨询师。这段话是本书序言写道的，之所...
