最新编制人力资源管理文件人事管理制度一、总则：1、为健全企业人事管理制度，提高运用人力资源的应用能力和效率，依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国婚姻法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国工伤保险条例》，结合企业现状，制定本制度。2、本制度规定了本公司员工的聘用原则、试用、工作时间、薪资待遇、加班及出差补助、福利保险、考勤、抚恤、调动、辞职、辞退、奖励、惩罚等事项，除国家有关规定外，皆按本规定办理。3、“员工”定义为所有临时工、实习人员、试用人员、专、兼职业务员、公司正式聘任员工、公司正式聘任员工但正在休假的人员等公司所有人员。4、本制度做为公司的一项基本制度，一经发布实施，将做为公司章程和全体员工的行为准则，各部门必须认真遵守执行，各级领导要经常组织所属员工学习。二、聘用原则：有下列情形之一者，本公司不予录用：1、任用人员年龄低于18周岁的。2、被剥夺公民权利者；3、通缉在案，尚未结案者；4、曾有贪污受贿、私自挪用公款记录者；5、曾有严重渎职行为记录者；6、身体状况不良，体格不健全或患有其它影响工作的疾病者三、试用期：1、所有岗位均实行试用制度，实习期一般为一个月，业务部门三个月，各部门可根据实际情况适当调整。2、试用人员必须呈交下述材料(a)由公司统一发给并填写个人简历。(b)学历、职称及特殊培训证明。(c)身份证复印件。(d)近期相片2张。3、试用期内双方均可单方面解除劳动关系，试用期满，双方如无异议签定正式劳动合同。四、工作时间：1、员工正常工作时间为每天8小时，作息时间视季节变化和工作需要调整。2、加班：（1）乙方的工作时间每天为8小时，8小时以外计算加班。（2）甲方如要求乙方在法定节假日工作，计算加班。国家法宝节假日有：妇女节（一天，仅限女性）、五一（三天）、十一（三天）、元旦（一天）、春节（三天）。（3）1小时以内不足半小时的不计算加班，超过30分钟按半小时计算；，超过45分钟按1小时计算；1小时以外的按照以上原则，以半小时为一个计算单位计算；临时派工按照分钟计算，以月为单位累计一个月后再按照以上原则计算。3、员工应按照规定的时间上、下班，不得有迟到或早退现象，日夜轮班工作，应按时交接班，如接班者届时未到，应报告上级处理，不得擅自离开工作岗位。五、工资待遇：1、基本工资：本公司薪资执行月工资制，新进生产员工试用期内工资450元/月，试用期满工资500元/月，岗位工资人员每月工资按照岗位工资计算；日工资计算公式=月工资/27天，8小时以外按照加班计算加班费（业务员享受提成和出差补助不享受加班费）。2、职务补助：各部门一级主管200元，区域经理200元，区域副经理150元。3、全勤奖励：公司所有员工出勤在27天为全勤，全勤者每月给予30元的全勤奖。4、话费补助：各部门一级主管100元，区域经理100元，区域副经理80元，业务员60元。5、出差补助：（1）出差补助根据公司情况，一般情况地级以上市补助40元，县级以下补助35元；新疆情况较特殊，每天出差包干补助费45元；北京、上海及广州及所辖地级市补助60元。（2）出差时在下午14点至20点出差的，当天按照正常出勤计算，给予生活补助费10元，20点至次日晨6点出差且乘车时间在8小时以上的，按实际乘车时间的1.5倍计算出勤，给予生活补助费15元。（3）出差返回时，凡是在上午6点至12点离开目的地，一律没有当天出差包干补助费。下午14点以后（含14点）至晚上20点（含20点）离开目的地（指火车站、汽车站和轮船码头），当天的出差包干补助费只能按半天计算，其补助标准按出差所在地计算。下午20点至24点返回的仅给予生活补助费15元。（4）晚上20点到次日晨6点，凡夜间乘火车在6小时以上（含6小时），出差没有乘坐硬席卧铺的，可给予夜车途中补助，其标准如下：乘坐普通客快列车按车（船）票票价的50%计算，新空调客快列车按车（船）票票价的20%计算；出勤时间按乘车时间的1.5倍计算，但是乘车期间无包干补助费的住宿费项。（5）公司职工出差工需外地住宿的，一定要把住宿发票、收据或其他代用凭证妥善保管，作为报销差旅费的必要依据，并按规定在上面完整填写所需填写内容...
