《安全管理》之向安全技术员要安全 VIP免费

向安全技术员要安全综管办直管各矿安全技术员峄城区政府痛下决心而成立的综管办，直属区政府。办公楼就设在矿区中心，石膏矿分布在该楼方圆3公里之内，最远的矿坐车10分钟也能到达。建立之初，综管办就使出了第一个“杀手锏”：一律禁止个人承包石膏矿，全部变为集体经营。该办副主任徐永贵分析，这一招砍掉了引发事故的根源。他说，个人承包最大的弊端就是短期行为，承包人都想在有限的时期内最大限度地获取利润，因而带着冒险心理，得过且过。综管办成立之后，通过摸底调查，关闭了3个资源枯竭并存在重大隐患的矿，其余17个矿全部变为集体经营。安全技术综合管理办公室，顾名思义，主要负责矿区的安全技术，通过对安全技术的管理达到控制矿区的目的。综管办共22人，除5名管理人员外，其余17个人分别是17矿的安全技术员，一矿一个。每季度，各矿将这些安全技术员的工资上交到综管办，由综管办逐月发放，月月工资兑现，不受放假、生产的影响。这还只是控制矿区的第一步。徐永贵说，17个技术员每周一必须来综管办开例会，会同综管办的其他人员一起，交流一星期来的工作情况，对遇到的问题进行集中研讨。每周二，17个技术员分三片下井，由综管办的3个技术科长带队，一个科长分一片，检查各矿的安全技术问题，指出事故隐患，并互相学习，交流经验。最关键的一招是，17个安全技术员都是各矿的安全技术骨干，是综管办与山东理工大学合作，经过专业培训而选拔的。如果他们在工作中稍有失职，综管办有权撤放炮不到位，险些引发事故。结果，该技术员被撤职，并在峄载区内永远能担任安全技术员。至今，他仍在家待业，没有固定工作。让综管办直接控制各矿的安全技术员，目的很明显：就是要强化他们的权利，认他们在安全生产问题上不受矿领导意志的“左右”。在综管办一间办公室的墙上，记者看到了一张《紧急安全情况处理汇报示意图》，图中显示，安全技术员一旦发现险情，有权“先斩后秦”，直接下令职工撤离危险地带，再向上级汇报。让各矿安全技术信息共享综管办成立后，究竟给各矿带来了哪些方便？各矿究竟有些什么变化？记者特意下井采访了一些石膏矿的负责人、安全技术人员。他们都表达了同一个感受：变化太明显了！富山矿技术长徐庆海是受综管办管辖的17个安全技术员之一，在此石膏矿区干了20多年。他说，其他的不提，光说每周一的集中例会、每周二的分片检查，就能解决各矿的大部分安全问题。“这其实就是对安全问题进行集中会诊，让22人共同商讨，有时甚至邀请其他安全专家进行商讨。”甘沟矿矿长陈福青说，以前采矿，各矿一年顶多填一两次图，现在必须一个月填一次图，通过填图把每年月的采矿方案上报到综管办，然后由他们集中技术员研讨其可行性，找出问题，寻找解决办法。他认为：“填图杜绝了滥采乱挖，自然就杜绝了事故隐患。”峄城区石膏二矿技术矿长田仲法对此深有感触地说，测量设备、晒图设备、打印设备以及电脑等，对于各矿来说，虽然用得不多，但却必不可少。以前各矿或者没有经济能力购买，或者不愿意购买，要使用只能去市内，求助于拥有设备的商家，费时费钱又费力。现在好了，综管办象征性地收取一点折旧费，由各矿支付。不断提高安全技术员的素质技术素质决定了安全技术员能力的高低。综管办显然认识到了这一点，除了在日常工作中通过“集中会诊”提高技术员的技术水平外，他们还采取各种形式培养技术员。综管办成立以来经常邀请各方专家参与各矿重大技术问题的会诊，还经常请他们给技术员们讲课，为技术员搞短期培训。最重要的是，综管办主动让技术员们搞半脱产学习，以提高学历。山东理工大学的教师亲自来综管办授课，技术员们集中学习，共学习十几门技术课程，如考试通过，将获得大专文凭。一学至少两年半，由矿上支付学费。另外，综管办还经常组织各矿安全技术员去各地大型非煤矿山学习。峄城区二矿技术矿长田仲法告诉记者，跨省学习他就随大伙去过安徽定远、湖北应城、江苏南京等，觉得此举的确见了世面，长进了不少。通过种种培训，达17个安全技术员都成了矿区的安全技术骨干，绝大部分都担任了各矿的技术矿长。目前，周边一些石膏矿区已对他们“虎视眈眈”，想...