中小企业激励机制论文开题报告 VIP免费

中小企业人力资源激励机制创新研究开题报告摘要：世界各国之间经济战争归根结底是人才的竞争。人力资源作为企业发展的首要资源，对企业发展起着至关重要的作用。伴随着世界经济一体化的进程与知识经济时代的到来,企业面临的经营环境复杂多变,市场竞争越来越激烈,人力资源成为企业经营的首要资源,激励成为现代企业管理的核心职能之一。因此,建立起一套适合企业需求的激励机制,使人力资源的功能得到最大程度的发挥,就成为企业谋求生存与发展的必然选择。本文通过文献法、案例分析、比较法，对我国中小企业人力资源发展过程中的存在的问题进行具体的分析，并提出相应对策，建立有利于中小企业发展的人力资源激励政策，以求最大限度发挥企业员工的积极性和创造性，为企业创造更多的经济效益。关键词：中小企业激励机制创新一、选题依据1、研究背景随着改革开放的深入和市场经济体制的发展，中小企业为我国国民经济的发展注入了新的活力，为经济增长作出了很大的贡献，在国民经济中占有重要的地位。中小企业在我国经济发展中起着越来越重要的作用。主要有以下几个方面：一是成为下岗工人和农村富余劳动力就业的去向，维护了社会稳定。二是促进了地方区域经济发展，三是催生科技成果转化的生产场所，四是成为我国市场经济体制不可或缺的构成要素。可见我国中小企业的发展不仅是我国家的一个重要问题乃至关系全球经济的发展。中国经过30年的改革开放和发展，因此是世界上的工业生产大国。制造业产出的规模占世界总量的6%，但是从自身的情况看，现在劳动力成本上升，人民币升值，环境恶化成为了低端制造业发展的瓶颈。所以使低端制造业走到了尽头。中国制造业也在面临转型和升级的考验。转变经济增长方式。积极发展创新正是实现中小企业转型发展的重要路径。整体来说，中小企业技术水平不高、起点较低，整体的竞争力与国企和其他大型名牌企业相比还有很大的差距。由于我国中小企业正处于发展转型期，单纯依靠劳动密集，低制造效果已经无法满足企业市场发展的需求。现代企业制度建立要求中小企业实行战略转型，进行知识和技术创新，而创新离不开人才。有些中小企业因为自身实力无法适应市场经济发展的要求，面临停产或倒闭的现象。中小企业倒闭的原因除了受全球经济影响外，还有一个很重要的原因是企业缺乏具有优势的人才激励机制。致使优秀的人才留不住，优秀的人才进不来的局面。市场竞争最根本的是人才的竞争，因此中小企业加强人才激励制度创新，调动员工的积极性，增加生产效率和提高科研水平是急需解决的问题。另外马斯洛提出了人的五大需要，为企业激励机制研究奠定了良好的理论基础。亚伯拉罕．马斯洛(AbrahamHaroldMaslow,1908-1970)美国社会心理学家、人格理论家和比较心理学家，人本主义心理学的主要发起者和理论家。马斯洛在1943年发表的《人类动机的理论》，描述了人类不同需求的理论,认为人的需求从低级到高级可分为：“生理需求”、“安全需求”、“爱与隶属需求”、“尊重需求”和“自我实现需求”五个层次。（１）生理需求:包括维持生存的需求，诸如食、饮、睡眠、性欲等。若不满足，则有生命危险。这类需求的级别最低，人们在转向较高层次的需求之前，总是尽力满足这类需求。（２）安全需求:包括希求保护与免于威胁从而获得安全感的需求，表现为安全稳定以及有医疗保险、失业保险和退休福利等。只有生理及安全两种需求满足之后，高一层的需求始能相继产生。（３）爱与隶属需求:包括被别人接纳、爱护、关注、欣赏、鼓励等需求，表现为渴望得到家庭、团体、朋友、同事的关怀爱护理解，是对友情、信任、温暖、爱情的需要。社交的需要比生理和安全需要更细微、更难捉摸。它与个人性格、经历、生活区域、民族、生活习惯、宗教信仰等都有关系，这种需要是难以察悟，无法度量的。在包括此一层次在内的三种需求均获满足之后，才能相继产生高一层次的需求。(４)尊重需要:可分为自尊、他尊和权力欲三类，包括自我尊重、自我评价以及尊重别人。尊重的需要很少能够得到完全的满足，但基本上的满足就可产生推动力。在包括此一层次在内的四种需求都能获得满足，更高层次的需求始能相继产...