第1页共19页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共19页目录一、前言二、致全体派遣员工三、**人力资源顾问有限公司概况四、员工行为规范五、员工行为准则六、派遣员工入职七、员工档案的办理八、员工户口的办理九、员工办理婚育状况证明及流动人口婚育证明十、流动党员组织关系接转程序十一、工资发放十二、社会保险、住房公积金办理十三、劳动合同的终止和解除十四、联合白金业务受理的反馈十五、服务工作联系地址、联系方式十六、联系我们一、前言第2页共19页第1页共19页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共19页人才派遣是一种全新的人事服务方式，也可称作雇员外派等等，是随着社会化分工的不断细分而衍生出的一种新兴人事用工方式，也是发达国家广泛运用的人力资源市场配置方式。近几年来，在我国特别是沿海地区得到了快速而广泛的运用。随着我国改革开放的不断深化、社会劳动保障制度的完善以及新一代求职者就业观念的变化，人才（劳务）派遣开始在不同层次的劳动力市场人才市场得到发展，并顺应着这种国际化的趋势成为今后劳动力市场不断成熟完善的用工模式。全国人大于2007年6月29日审议通过的《中华人民共和国劳动合同法》首次在立法形式上正式肯定了劳务（人才）派遣在法律上的合法地位，可以预期，人才派遣这一起源于发达国家并得到普遍使用的用工方式，必将在我国得到更为广泛和更为规范的推广应用，并成为我国企事单位传统用工方式的重要补充。**人力资源顾问有限公司的派遣员工是由联合白金作为员工的法定雇主，实际用工企事业单位与联合白金签订人才派遣协议，用工单位负责派遣员工的工作管理，联合白金负责派遣员工的人事管理，即企业人事行政管理的大部分工作，通常包括建立劳动关系、录用退工手续、档案管理、保险福利管理、工资发放等。为有利于派遣员工正常工作，方便派遣员工与联合白金办理有关人事手续，根据国家有关法规，就派遣员工人事管理的基本事项而制定本手册，为派遣提供有关权利、责任和义务的详尽资料。本手册适用于与联合白金建立劳动关系并经用工单位聘用的所有派遣员工。本手册所称“员工”或“人员”系指派遣员工。本手册所称“员工所在单位”系指派遣员工实际工作的用工单位。第3页共19页第2页共19页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共19页二、略三、略四、员工行为规范上班时间1、每位派遣员工都有义务，有责任遵守此行为规范；2、上班时仪表以及衣着服饰应保持庄重，整洁，大方，得体；3、各用工单位已经统一制作员工工卡的，员工在上班时间应佩戴工卡；4、上班时间应坚守工作岗位，需暂时离开时应与同事交代，离开所在单位外出，应向主管说明；5、请注意保持清洁、良好的工作环境，提高工作效率，严格遵守所在单位关于办公区域的有关规定；6、使用电话注意礼貌，语言要简明扼要。上班时间不得打私人电话，确有必要时，需向上级请示。考勤与请假7、遵守所在单位的考勤制度，不迟到，不早退，如不能正常上班，需办理请假手续；8、请假需填写请假单，由部门主管签署意见，获得批准并安排好工作后，方可离开工作岗位，请假单应交有关部门备案；9、如因急事，急病或暂时无法通知单位的，可在事后补办请假手续；10、员工请假事宜，员工应严格遵守所在单位的有关规定。建议与沟通11、重视信息沟通，强调资源共享，提倡用沟通来促进管理，融洽关系，增进理解；12、鼓励员工相互间积极公开的沟通交流，反对任何不负责任的私下传言和背后议论人；13、如果员工认为问题不能得到解决，可依次向所在部门直接上司、部门主管直至单位领导投诉；14、为加强沟通，如所在用工单位征询员工对有关业务、管理工作的意见，员工有义务和责任主动向所在单位提出意见和建议；第4页共19页第3页共19页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共19页15、请你经常留意告示板上的信息。未经批准，切勿擅自张贴或更改告示板上的通告。奖励和处分16、积极提倡热爱所在单位的行为，并将对以下行为由联合白金向所在单位提出予以奖励：（1）为...
