政教处范文班主任工作考评实施方案 VIP专享VIP免费

政教处范文之班主任工作考评施行方案一、指导思想：班级是学校的根本组织单位，班级工作是学校的根底工作，班主任是班集体建立的组织者、指导者和参与者，是学校领导施行教育、教学工作的得力助手。依照赣榆县实验中学办学目的的要求，依照《中学德育大纲》、《中小学生守则》、《中学生日常行为标准》和《中共中央、国务院关于进一步加强和改良未成年人思想道德建立的假设干意见》，全面提高学生整体素养，促进班集体建立向标准化、科学化、高效化方向开展。为加强师德建立，提升班主任素养、提高学校德育工作的质量，把学校德育工作推向一个新的高度，力争客观、公正、科学地评价班集体建立和班主任工作，调动班主任的工作积极性，特制定本方案。（本方案解释权属校长室）二、考评工程：1、班主任素养及完成任务情况；2、学生日常行为标准（思想品德、文明适应、遵纪守法、留意平安）；3、卫生扫除；4、两操及升旗；5、宿舍治理；6、其他活动（期中、期末两次考试，校运动会，黑板报，校内自行车治理，学校组织的各项教育教学活动及竞赛，好人好事等）。三、考评方法：1、优秀班集体及优秀班主任评选，是依照平常各项考评工程考核量化成绩及期中期末考试考核量化成绩汇总，按照班级总分进展排序。2、班级学年量化成绩总分中平常各项考评工程量化成绩占考核总分的70%，期中期末考试量化成绩占考核总分的30%。3、班主任每月浮动津贴，是由学校各职能部门按照分工进展考评，由政教处负责汇总，发放班主任津贴。津贴发放以年级组为单位。4、班主任津贴：班主任津贴=根底津贴200元+浮动津贴100元+班主任龄津贴；浮动津贴核算：每扣1分，即扣浮动津贴5元，直到扣完100元为止；当月班级量化考评成绩居年级后1/5者，扣当月津贴20元。班主任龄津贴：自调入实验中学（包括前身赣榆县中学）担任班主任年限累计，1年津贴1元。四、考评部门：1、优秀班集体和优秀班主任评选是各班的班干组织检查小组，主要对班级卫生、纪律、两操等进展考评；班级其它工作及班主任工作由各职能部门进展考评，政教处负责汇总排序，以学年为单位。（班级量化成绩总分排序占年级名次前1/4为优秀班集体，所任班级的班主任为优秀班主任）2、班主任浮动津贴考评是在校长室领导下由各职能部门负责施行。分工如下：政教处：班主任工作、两操、卫生、纪律及政教处组织的各项活动。教务处：期中期末考试总评排序及教务处组织的各项活动。总务处：公物保护、宿舍治理团委：黑板报、团队活动、自行车等值周组：平安教育、一日常规、食堂纪律及其它突发事件。说明：①上述各职能部门中，值周组以周为单位，其它各处室以月为单位把检查结果及时上报政教处，但凡检查结果中的违纪现象，一定要详细到班级和学生。②由学生班干组成卫生、纪律、两操检查小组，以周为单位，对每一工程考评成绩进展排序（考核成绩：去掉小组的一个最高分，一个最低分，剩下打分的总分），量化成绩为成绩居年级前1/4得9分，第二个1/4得8分，第三个1/4得7分，其余得6分，1个月每周各工程量化成绩总和为学生考评班级量化总成绩（后称班级量化成绩）。③学校组织的各项活动纳入当月量化考评。④每周、月检查中发觉咨询题的扣分、活动竞赛的加分是在班级量化成绩加减。班主任素养及完成任务情况评比细则1、按有关要求，每周认真书写《班主任手册》有关内容，每月抽查一次，发觉不按要求书写、漏写，扣1分。2、每周一下午班会课，按学校要求认真组织学生上班会课，会后不缴备课教案扣1分，班会课移作他用扣2分，班主任坐着开会扣1分，迟开会扣1分，提早完毕班会课扣1分，不传达学校有关文件及会议精神造成工作被动的扣2分。3、参加学校会议迟到扣1分，旷会扣2分。4、参加学校组织各项活动迟到扣1分，态度敷衍、拖拉、质量不高造成后果扣2分，不参加扣4分，并通报批判。5、体罚、变相体罚妨碍学校声誉，造成后果扣4分。6、乱收费造成妨碍扣4分。7、接受家长宴请，落实查明，造成妨碍，每发觉一次扣班主任津贴100元。8、学期完毕没按学校规定，迟交有关材料，迟交一份扣2分。9、不经学校同意，随意赶学生出教室，有一例扣2分。10、带着学生参加学校活动，学...