毕业设计(论文)张家港贵康木业公司员工激励机制的研究姓名:郑碧君学号:13131503专业:工商管理系别:经济管理系指导教师:曲斌讲师2017年6月摘要现如今,中小规模的企业是我国现代发展和国民经济的重要组成部分
中小规模公司的进展现状直接地影响着国民经济的进展速度
随着科学时代的进步与市场经济的发展,人力资源的竞争状况也跟着时代的步伐变得越来越激烈,同时人才的关键性和稳固性也影响着各个企业的竞争力
如何做出更聚效力的激励机制,吸引更多的人才资源已成为很多企业竞争力的核心问题
所以,我们要了解相关理论知识,以此来找到企业存在的激励机制问题,来完善企业的员工激励机制
本文以张家港贵康木业公司为研究对象,运用文献归纳法和问卷调研等方法,结合相关激励理论,根据张家港贵康木业公司员工激励的实际情况,寻找出企业发生的员工激励机制问题,完善已有员工的激励机制,提升工人们的工作激情性和满意程度,增强企业的竞争能力
关键词:中小规模企业;员工工作激情性;企业竞争力;激励机制ABSTRACTNowadays,smallandmedium-sizedenterprisesareanimportantpartofChina'smoderndevelopmentandnationaleconomy
Thecurrentstatusofsmallandmedium-sizedcompaniesdirectlyinfectedwiththespeedofthenationaleconomy
WiththedevelopmentofScienceintheeraofmarketeconomy,thecompetitionofhumanresourcesalsofollowthepaceofthetimeshasbecomemoreandmorefierce,atthesametime,thek