政务公开检查材料年度汇总VIP免费

关于印发政务公开工作考核细则的通知为了进一步规范全工政务公开工作，切实提高政务公开水平，构建长效管理机制，根据我区《关于深化政务公开工作的意见》，特制定本考核细则。政务公开考核细则的量化标准实行百分制，共分六个方面，逐项设定评分标准，具体标准如下：一、组织体系10分1、领导机构是否健全，政务公开领导小组和监督小组规范运行，责任明确，主要领导亲自抓。2分2、是否把政务公开工作列入本部门重要议事日程，纳入年度岗位目标责任制。3分3、是否定期召开会议，研究部署政务公开工作。2分二、宣传发动10分1、是否制定切实可行的政务公开实施方案和考核细则。3分2、是否通过多种形式，对政务公开进行广泛宣传，深入发动。3分3、是否向辖区群众、单位职工和服务对象发放《公开信》，使政务公开的目的、意义、内容和要求达到家喻户晓、人人皆知。2分4、单位职工、辖区群众和服务对象对政务公开的知晓率能否达到90%以上。2分三、制度建设10分1、是否制定政务公开的详细工作计划和具体实施意见，健全和完善各种监督和保障制度。1分2、发挥组织监督、社会监督、新闻舆论监督和作用情况。1分3、是否建立重大事项预公开和听证制度，对涉及群众切身利益的事项，能否聘请人大代表、政协委员和群众代表列席和听证。2分4、是否建立了人民群众义务监督员制度，发挥作用如何。2分5、是否设立群众投诉处理机构，对群众投诉能否做到处理及时、公正，结果公开。2分6、对不践诺、假公开、敷衍塞责等行为是否及时进行责任追究。2分四、公开内容25分1、部门主要职能、职责以及内设机构、分工及执纪执法、服务事项、公开承诺等12项内容是否公开。20分2、对单位内容干部职工公开的主要内容是否公开。5分五、载体建设30分1、是否按照“便于群众知情、方便群众办事、有利群众监督”的要求，建立单位“政务公开栏”，设立意见箱，公布举报电话。6分2、是否相对集中办公，或在单位设立政务公开咨询接待室，方便群众办事和咨询。6分3、工作职责范围、具体办事程序、办事步骤和服务方式是否以一定形式向群众公开。6分4、是否设立桌卡，工作人员佩戴胸卡，持证上岗。6分5、是否利用其他形式进行公开。6分六、公开成效15分1、是否落实“首问负责制”、“限时办结制”等“八项规定”，简化办事程序，提高办事效率，实行“一站式”办公和“一条龙”服务。2分2、工作人员的态度是否热情、耐心，是否做到了“马上办”、“立即办”或“限时办结”。3分3、重大案件的调查、处理结果群众是否满意。2分4、是否开展了人民群众建议的征集活动，对群众建议积极采纳并充分发挥了作用。4分5、是否认真收集、办理和答复群众反映问题，对群众投诉处理到位。2分6、是否坚持长期规范管理，资料齐全。2分政务公开工作的考核结果分为优秀、良好、合格、不合格4个等次。根据考核检查得分情况确定考核等次。90分以上为优秀；80分到89分为良好；70分到79分为合格；69分以下为合格。关于印发政务公开工作实施方案的通知为增强工作的公开性，透明性，进一步推进依法行政，改进工作作风，加强党风廉政建设，结合我局实际，现就政务公开工作提出如下实施方案：一、总体目标与工作重点政务公开的总体目标是：通过积极主动、扎实有效的工作，推动机关工作作风明显改进，工作效率显著提高，依法行政水平不断提升，党风廉政建设得到加强，民主决策、民主管理、民主监督制度得到有效落实。当前和今后一个时期全局政务公开工作重点是：第一，抓好政务公开的规范和提高。进一步规范政务公开的内容、方式、程序和监督保障措施，不断提高政务公开的质量和水平。第三，提高办事透明度，更好地接受社会监督，切实保障人民群众的用药合法权益。二、公开内容1、部门的职能、职责和法定权限；2、领导干部的分工和职责情况；3、内部机构的设置、分工及职责情况；4、部门的年度工作目标、工作制度和办事程序、依据、时限、结果；5、行使执法处罚的的罚款标准和收缴情况；6、代理行政许可事项的依据和办理条件、程序、期限、结果；7、部门服务承诺、受理情况；8、各种工程项目的招标情况；9、对领导班子、领导干部民主评议情况。10、按照部门职...