专卖店管理制度及奖罚条例 VIP免费

专卖店治理制度及奖罚条例篇一：专卖店治理规章制度专卖店治理规章制度为了制造一支以公司利益至高无上准那么，建立高素养、高水平的团队，更好地效劳于每一位客户，公司制定了以下严格的治理规章制度，望各位员工自觉遵守！一、准时上下班，不得迟到；不得早退；不得旷工；二工作期间保持微笑，不可因私人情绪阻碍工作，三上班第一时间清扫档口卫生，整理着装，必须做到整洁干净；员工需画淡妆，精力充分！四上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而阻碍本公司形象五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、老实本分的精神。尊重上级、有何正确的建议或方法用书写文字交于上级部门，公司将做出合理的回复！；六、服从分配服从治理、不得损毁公司形象、透露公司机密；七、工作时不得接听私人，应调为静音或震动八、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，盗窃公司财物者交于公安部门处理九、员工效劳态度：1、热情接待每位客户，做好积极、主动、热诚、微笑的效劳；2、尽快主动理解服装；以便更好的介绍给客户；十、员工奖罚规定：1、全勤奖励每月30元，迟到、早退、每分钟扣罚1元；旷工一天扣罚120元，工作时间不同意请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理；病假必须出具医院证明，前三天扣除当日工资的30%，之后每天扣除当日的工资；2、每三个月进展优秀员工奖励，奖励200元；（条件：必须全勤员工、业绩突出、无客户投诉者、无拒客者；无）客户投诉或与客户发生争吵将取消本次奖励，一次扣罚30元；3、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而阻碍本公司形象，违者扣罚10元/次；上班有客户在时不得接听私人不得发短信聊天，应调为静音或震动，违者扣罚5元/次；4、必须服从分配、服从治理，违者扣罚30/次；私下使用本公司电脑者扣罚50/次；5、透露公司机密（产品原价、客户档案、）查明属实将扣除当月工资的60%；十一、入职条件：1、填写员工入职表，按入职须知执行规定；2、需交身份证复印证3、工作期间必须遵守本公司规章制度；十二、辞职条件：1、员工辞职必须提早3个月提呈，书写详细理由批准后方可离任，离任只发放工资，2、未满1个月而要离任者只发放工资的60%，十三、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下:1、连续矿工3次/月；2、拒客或与客户发生争吵3次/月；3、泄露本公司机密1次/月；4、盗窃本公司财物者；十四、员工离任、辞退后在两年内不得向外透露本公司商业机密，如对本公司造成不良后果责任将由对方负责，并向有关单位提起诉讼！公司主旨：敏锐观察和自我创新，以时髦质量、潮流为产品风格，以信誉、创新、完美运营为理念，以包装精巧、质量上乘、价格合理、效劳优质、信誉良好为追求目的！篇二：门店奖惩制度门店治理制度为制造一流效劳质量，获得最正确经济效益和维护员工正当利益，促进员工的个人开展，公司在治理中将严格贯彻“有功那么奖，有过必惩，制度面前，人人平等”的奖惩方针。一、公司对在工作中奉献突出、表现突出、才能超群的员工予以奖励。A．员工在以下各个方面做出奉献，将得到表扬和奖励。1、完成工作任务及时，努力提高效劳质量，工作中成绩明显，被领导和同事们一致公认的。2、努力改善运营治理，提高经济效益，经常提合理化建议且被采纳的。3、在由公司组织参加的、社会各界举办的各种技能竞赛中，为公司争得荣誉的。4、保护公共财产，保卫公司平安，排除严峻隐患、防止严峻事故者。5、优质效劳，屡次遭到客人表扬或新闻媒介表扬的。6、捡到贵重物品及时上交者。7、在其他方面做出明显成绩者。B．奖励方式1、一次性奖金。2、按季或年评选公司最正确员工。3、通报表扬二、处分公司对各类过失（违犯纪律的行为），将视情节的轻重，给予适度的纪律处分。A．过失类别分为轻度过失行为，重度过失行为和严峻过失行为。a、轻度过失1）屡次迟到或早退经批判协助仍未改正2）上班不按规定着装，不佩戴工牌或不按规定位置佩戴工牌3）上班时不按规定执行个人仪表标准（女员工不化装）4）上班时在店内大声喧哗或闲谈、追逐、打闹5）乱扔东西，随地吐痰或其他不文明、不卫生行为6）当班时，未经经理批准接待亲友和私人探...