第1页共10页学校老师培训2024年终工作总结学校老师培训2024年终工作总结学校老师培训2024年终工作总结（一）为了全面贯彻市学校中学老师培训工作会议精神，仔细落实《区师资队伍建设规划》，加强我校老师队伍建设，促进我校老师专业化进展，确保我校校本研修工作的顺利实施，根据区教育局和进修学校的要求，结合我校实际情况，我校扎实稳步地进行校本研修工作。现将我校老师2024年培训工作做以下总结。一、师资队伍建设规划的主要内容1、切实做好老师全员培训我校在一年内继续推动骨干老师参加老师进修学校的培训，主动参加市区骨干老师各级各类培训活动。制造更多更好的学习机会，制定相应的制度，带动各科教学水平的提高，对于有贡献的骨干老师，学校将投入相应的基金给予物质上的奖励。2、主动鼓舞老师学历提高不断加大工作力度，实行有效措施，进一步调动全体老师参加学历提高进修的主动性。3、继续加强老师专项培训深化讨论我校师资需要进行培训，满足老师急需的专项培训内容和培训方法，满足教学的实际需要。完善专项培训的管理，凡本期内参加的专项培训：如：教室领导培训、新课程培训等，均根据培训学时和内容根据有关规定及入继续教育学分，我校已经做好此项工作的管理。4、形成完备的培训制度本年度校本培训工作，我校根据区局要求，实行学分登记和认定制度，根据不同老师的要求，明确老师的岗位工作职责及完成相应职责所需要参加培训的内容和自身事业进展的途径，以及晋级的具体要求，激励全体老师树立事业心和责任感，调动全员参加培训的自觉性，促进我校老师校本研修工作的顺利进行。（1）加强组织领导根据区局的要求，我校成立了领导小组和工作小组，加强对老师此项工作的领导，并提供政策支持和条件保障，定期专题讨论此项工作，主动参加每年区里此项工作的评估工作。（2）完善管理制度第2页共10页我校建立各级老师培训管理档案和学分管理制度，建立和实施老师培训学分登记管理制度和分年度学分管理方法。将全校在职老师继续教育制度与老师人事制度改革相结合，参加培训成效与老师职务评聘相结合，促进老师的终身学习和专业进展。我校制定了全体在职老师培训教育的规划和年度计划，并由专人负责（校长和培训主任）此项工作。学校鼓舞、支持老师根据规定完成培训学习，合理安排好老师的工作和充电时刻，并将此作为老师考核、晋级、聘任、奖励的依据之一。凡没有按规定参加培训的老师，不能申报晋升高一级专业技术职称。（3）保证经费投入我校建立老师培训经费投入的保障机制，设立老师培训专项经费，根据全体教职工工资总额的一定比例单独列支，切实予以保障，并加强经费管理，提高经费使用效益。学校老师培训2024年终工作总结（二）教育的振兴已成为全民族日益迫切的需求，教育应更好地担负起提高全民族素养，增强综合国力的历史重任。在新的历史机遇面前，能否有效的建设一只充满活力，勇于探究，业务素养高，教学基本功过硬，具备终身学习意识的老师队伍，是教育现代化能否成功的关键。青年老师更应成为这只队伍的生力军。我校多年来非常重视青年老师的成长与培育，把青年老师的培训工作作为一项重要的常规工作来抓，工作的法律规范化，制度化逐渐加强，并在培训内容上更具针对性和实效性。本年度青年老师培训工作在上学期取得一定进展的基础上，进一步从转变教育观念入手，开展了系列专题讲座和微机培训，还进行了优质课观摩及教学基本功竞赛，现把本年度青年老师培训工作总结如下。一、通过领导的关怀和支持提高了青年老师积极培训的意识学校对青年老师的培训工作非常重视，不论是青年老师培训工作领导小组成员的确定、培训动员大会的安排及程序的制定，还是对培训内容的确定、安排、培训的要求考核验收都亲自过目，予以具体地指导，同时，还参加每一次大型的青年老师培训活动，给予大家很多精神上的鼓舞和支持；x校长更是身体力行，亲自督促、参加每一次大小活动的安排和落实。正是学校领导的关怀、支持和重视，才使本年度青年老师培训工作又取得了一定进步，上了一个新台阶。二、全体青年老师认识到位、思想重视、积极参加是做好培训工作的基础全体青年老师思...
