专兼职平安员治理方法???????1、?目的???????为完善公司平安治理体系，全面发挥各级平安治理人员作用，调动平安员的工作积极性，落实平安职责，提升治理才能，特制定本方法。???????2、?适用范围???????本方法适用于公司范围内全部专职和兼职平安员???????3、?制定原那么???????3.2津贴发放及时、适度、公平的原那么???????4、任职资历??????????4.1.1大专以上学历，三年以上平安工作经历???????4.1.3热爱平安治理工作，有较强的责任心???????4.1.6具备一定的治理才能，有较强的沟通协调才能，学习才能强，处理咨询题清晰、果断。及时，原那么性强???????4.2.1来公司一年以上工作经历，高中以上学历???????4.2.3热爱平安治理本职工作，有较强的责任心???????4.2.4熟悉本工序岗位特点，理解并掌握本平安操作规程及相关规定，具有较强的业务才能???????5、平安员聘任程序???????5.1平安员的聘任由所在单位依照平安员任职资历进展提名，由单位负责人签字确认后???????报平安环保部???????5.2平安环保部对各单位申报的平安员进展资历审查，在沟通协调的根底上，对平安员的聘任进展审核???????6、考核???????6.2各部门兼职平安员的考评，由所在单位和平安环保部门分别负责，各占考评权限的30%和70%评工作依照专兼职平安员的岗位职责及相应的考核细那么进展???????6.4考评结果只与平安员的岗位津贴挂钩，不妨碍其月度绩效考核???????6.5考核得分90分以上为优，89-75为良，74-60为合格，低于60分为不合格。考核为优的全额发放津贴，考核为良的发放津贴的70%，考核为合格的发放津贴的40%，考核不合格的取消当月津贴。（以上几种情况分列表格）???????7、校定程序及时间???????7.1各部门在每月30日（遇休顺延）将部门兼职平安员考核情况报平安环保部???????8、津贴标准???????8.1专职平安员津贴发放标准300元/人、月???????8.2兼职平安员津贴发放标准150元/人、月???????9、岗位设置???????9.1设置4名公司级、基层单位专职平安员，平安环保部设2名公司级专职平安员，合金厂设一名专职平安员，粉末厂一名专职平安员???????9.2部门和工序设置13名兼职平安员：合金厂6名、粉末厂3人、机械动力部1名、质检中心1名、技术中心1名、交通平安员（所有车辆和叉车平安）1名和精细中心1名???????10、罚那么???????10.1不履行专兼职平安员职责，责任心不强，发觉隐患和违章行为不能及时上报和制止者，扣发当月津贴???????10.2连续两个月考核不合格的，当年不再享受津贴待遇，并取消专兼职平安员资历???????10.3本责任区域内发生平安事故的，对公司级专职平安员，基层单位专职平安员和兼职平安员，个人的岗位津贴实行一票否决，并按“四不放过”原那么进展处理???????11、附那么???????11.1本方法由公司平安环保部负责解释、修订
