组织部门创先争优活动感想篇一：也谈组织部门创先争优开展创先争优活动，主要内容确实是创科学开展之先、争社会和谐之优，创队伍建立之先、争形象树立之优。组织部门作为创先争优活动的组织者、参与者，要在创先争优活动中展示形象、作好表率，必须在推进组织工作科学开展和加强部门本身建立上下功夫，不断实现组织工作效劳科学开展与本身科学开展，树立组织部门可靠、可信、可敬、可亲的良好形象。一、组织部门创先争优，首在熟谙组工规律佛语云：“会道者一缕藕丝牵大象，盲修者千钧铁棒打苍蝇。”组织工作千头万绪、面广量大，但总有其内在的客观规律，只有从纷繁复杂的工作中觉察和把握规律，才能牢牢抓住组织工作的“牛鼻子”，有的放矢，事半功倍。一要把握干部成长规律。干部的成长是个人才能素养提升和职务晋升互相作用的过程，是一个从不成熟到成熟的渐进式过程。组织部门作为干部治理职能部门，必须认真研究阻碍干部成长各种要素之间内在的、本质的联络，把握其规律性特点，通过内外部各种条件的互相联动、优化组织和综合塑造，促使干部成长为符合科学开展要求的优秀领导干部。同时，要认真研究各个领导职位的职责标准，从政治、专业、品行等方面分门别类地提出明确要求，通过明晰的职位分类和职责要求，努力实现个人奋斗有目的、组织培养有方向，最大限度地发挥干部的专业专长，尽可能地实现人岗相适、才尽其用。二要把握人才觉察规律。罗丹曾说过：“生活中从不缺少美，而是缺少觉察美的眼睛。”从一定意义上讲，特别多地点不是缺少人才，而是缺少人才展示才华的时机和舞台。组织部门作为党委选贤任能的职能部门，要建立健全可供人才表现、有利于人才凸显的平台和机制，破解人才流淌的制约瓶颈，让各类人才脱颖而出，构成优势互补、各显其能的场面。关于已纳入组织视野的干部人才，要进一步拓宽觉察识别的渠道，既看一个阶段、特定时期的表现，也要看平时和一贯的表现，尤其要看在严峻事件、重要征询题以及重点工作中的表现，做到历史、全面、综合地调查任用干部，努力做到选准人才、用好干部。三要把握组织设置规律。组织设置只有顺应时代开展变化，才能习惯经济和社会的快速交融的情势，消除党建工作“盲区”。随着改革开放的纵深推进，经济体制发生深化变革、社会构造发生深化变动、利益格局发生深化调整、思想观念发生深化变化，对传统党建方式提出了严峻的挑战。组织部门必须主动习惯社会构造转型、开展方式转变和城乡一体化加快推进的新情势，不断创新基层党组织设置方式，有效整合党的组织资源，全面推进农村、企业、社区、机关、学校、非公有制经济组织和社会组织的基层党组织建立，通过扩大组织覆盖延伸工作触角，以党组织为桥梁纽带，将不同层次的社会阶层、不同类型的社会组织严密团结起来，凝聚拢体智慧和力量，推进经济社会又好又快开展。二、组织部门创先争优，旨在效劳科学开展开展是硬道理，创先争优的主题确实是科学开展。组织部门创先争优确实是要习惯科学开展的需要，配强班子、用活干部、聚好人才，凝聚推进科学开展的合力一要建立开展型班子。要坚持四面八方、任人唯贤，以更宽的视野、更高的境地、更大的气概，广开进贤之路，按照科学开展观要求选优配强班子，着力打造领导科学开展的坚强核心。要下大力气将那些既有较高政治涵养，又有扎实市场经济知识功底，明白经济、会治理的干部选进各级领导班子，尤其要注重选拔那些既熟悉党务工作、又熟悉经济工作，具有开辟精神、擅长领导科学开展的干部担任“一把手”，全面加强班子活力，提升领导科学开展的才能。二要培养复合型干部。坚持多渠道、全方位培养锻炼干部，不断提高干部的综合素养和执政才能。既要加强理论武装，使科学开展观内化为干部谋求开展的前瞻思维，也要抓实教育培训，突出抓好引资、工程建立、经济贸易等知识培训，加强干部的理论素养和知识储藏，更要强化实践锻炼，积极选派干部到经济兴隆地区挂职、到农村一线培养、到招商一线锻炼、到工程一线提高，加强干部抓开展、促和谐的实际工作才能。三要集聚创业型人才。要强化“人才资源是第一资源”的认识，实在加强不同类型、不同层...
