《安全管理》之曾经身体力行 而今耿耿于心——秦仲达的安全情怀 VIP专享VIP免费

曾经身体力行而今耿耿于心——秦仲达的安全情怀秦仲达，原化工部部长，1952年，他在大连化工厂任厂长期间，大连化工厂就首创了新工人入厂“三级安全教育”。由于这个作法针对性强、切实可行，很快就作为一项经验，在东北、在全国的工矿企业推广，对防范和减少工伤事故起到了积极的作用。这就是著名的、影响深远的“三级教育”制度。秦仲达说，这是我们当时针对厂里的实际情况所采取的措施，但要提高工人素质，还真该那样做，这就叫求真务实。情系安全秦仲达欣然答应我们的采访请求，并为接受采访做了认真的准备。秦仲达说，他已经离休了，也不了解现在的情况，但由于过去几十年所养成的习惯，心里老挂念着生产和安全的事，就一直比较注意这方面的新闻报道。好在现在报纸电视广播有关安全生产的报道来得快、量也大，尤其是事故的报道很真实，有现场感。他说：“我常常因一些惨痛的事故没有能够有效地避免而难过。我接受你们的采访，并不是想抛头露面，而是想抛砖引玉。因为你们是安全专业媒体，我就想同你们谈谈我对安全的想法，供你们在工作中参考。”此前，记者听说秦仲达对近年来严峻的安全生产形势十分关心，一有大的伤亡事故发生，尤其是石油化工行业的，他就要打电话向以前的部属询问有关情况。去年，他还曾给中央领导写信，谈看法、提建议，这是十分可贵的。秦仲达1942年参加革命，从1948起，先后担任过大连化工厂厂长、东北化工局副局长、化学工业部部长，1982年至1992年任中共中央委员，1993年担任第八届全国人大常委会委员、第八届全国人大环境与资源保护委员会副主任。几十年来，无论是在企业、在地方，还是在中央政府机关，以至在全国人大常委会期间，他一直都没离开过化工这个高危行业；在化工部，他曾在基本建设、生产、计划等各个司局都当过主要领导，深知化工产品在生产、储运、使用中潜在的危险，是熟悉化工行业各种情况，又心系安全的老领导。值得一提的往事早在1952年，在秦仲达任厂长期间，大连化工厂就摸索出了一套对新工人进行安全教育的有效方法，他们把它概括为“入厂三级教育”。这在当时，是独一无二的，是首创。我们不妨来看看大连化工厂“入厂三级教育”的方法和内容：一是在新工人分配到车间或工作岗位之前，先到生产基础知识学习班训练3个月，然后再由厂里的安全部门进行初步的安全教育。教育内容包括本厂安全生产状况，国家有关劳动保护的文件，一般的安全技术知识，同时使之了解厂内的危险点（源）等。二是新工人从厂部分配到车间以后，由车间进行安全教育。教育内容包括本车间的劳动规则和应该重视的安全问题，车间内危险地区，有毒有害作业的情况和安全事项，本车间安全生产动态，以及安全生产的好坏典型事例。三是新工人进入固定操作岗位以前的教育，一般采用“以老带新”或“师徒包教包学”的方法。教学内容包括本工段、本班组、本岗位的安全生产状况、工作性质、职责范围，新工人从事岗位操作必要的安全知识和安全技能，各种机具设备及安全防护设施的性能、作用，个人防护用品的使用和管理等。由于大连化工厂的这个作法针对性强、切实可行，而且有效，很快就作为一项经验，在东北乃至全国的工矿企业推广。在以后的数十年实践中，这条经验被广泛采用，对防范和减少工伤事故起到了很好的作用。1954年8月，劳动部在总结大连化工厂这一安全教育经验的基础之上，综合多家企业的经验，经政务院财经委员会批准，颁发了《关于进一步加强安全技术教育的决定》。《决定》指出：对新工人必须进行安全教育（入厂教育、车间教育、班组教育等，班组教育应采取包教包学的方法），在考试合格后才准独立操作。《决定》还对安全教育的内容、形式做出明确规定，并要求各行各业遵照执行。从此，“三级教育”就＋，影响深远。当记者向秦仲达提起这事儿时，秦仲达说，工作我们是做了，但为什么要那样做呢？这就涉及到做工作的方法和作风问题，你方法不对，作风飘浮，能做好吗？做工作就是要联系实际，要有针对性，要对症下药，要能解决存在的问题。至于我们当时针对厂里的情况所采取的措施被作为经验在全国推广，而且成了一项法定制度，我可不知道。不过要做好安全工...