中国女性职业与幸福感的调查报告范文在2017年的中国，大多数女性将成功定义为健康、家庭和幸福，尤其是期望事业和家庭双成功，这也是多数女性在职场中遇到的最大的挑战——事业与家庭的平衡。不过，年龄、婚姻和生育改变了女性追求事业的方式——女性结婚生子后，开场注重工作的时间灵敏性和稳定性，这恰恰和鼓舞承担更多责任和挑战的就业市场需求背道而驰。关于女性来说、尤其在有了小孩之后，在职场中“向前一步”，需要伴侣在承担家务和抚养小孩方面给予支持。以下是一篇关于中国女性职业与幸福感调查报告，旨在理解并讨论中国职业女性在职场，生活及社会中的目的、需求和挑战，以协助她们更好地实现本人的目的与理想。七成女性认为事业和家庭都是同样重要的。按照不同的年龄、婚姻情况、收入水平和居住地统计结果觉察，每个类别中的大多数女性仍然认为事业和家庭都是同样重要的。认为婚姻/家庭比事业更重要的70后女性比例(10.56%)比90后女性比例(5.99%)高出近一倍。%)，认为家庭/婚姻比事业更重要的女性中，已婚有子女的女性比例(16.04%)是已婚无子女的女性的近两倍。相比在一线城市工作的女性(9.83%)和在二线城市工作的女性(9.66%)，更多在三线城市工作的女性认为婚姻/家庭比事业(14.62%)更重要。这意味着随着经济的开展和生活水平的提高，女性更倾向于视职业和家庭同等重要。调查觉察女性定义成功的前三个要素是——健康(68.28%)，婚姻/家庭(45.82%)和幸福/满足(40.73%)，这些是不直截了当与事业成功相关的要素。而人们通常认为的和事业成功相关的要素——金钱、权力和阻碍力、社会阻碍力和声誉的比例却最低。一个女性的婚姻情况特别大程度上阻碍了她是否把“家庭”作为定义成功的重要要素特别大一部分单身女性以“自我实现“作为定义成功的重要要素(40.09%)，而有同样方法的已婚无子女的女性和已婚有子女的女性仅占28.69%和26.01%。与之相反，61.27%的已婚有子女的女性以“家庭”来定义成功，而单身女性仅占33.45%。一旦女性结婚并有了小孩，金钱、权力和社会阻碍作为成功要素的重要性就会降低，而工作和生活平衡的重要性会明显增加。调查结果显示，女性认为她们在职场中面临的最大挑战是在当前的社会环境背景下平衡工作与家庭生活的矛盾，而不仅是职场本身的挑战。我们认为，处理这个挑战有两种方式：让更多男性参与进来我们需要有更多的男性一同参与到改变社会观念的努力中来，促进男性和女性承担同等的家庭责任，如通过邀请男性典范来支持女性，同时倡导和鼓舞更多男性在家庭中支持女性。企业社会责任第二种方式是鼓舞企业为所有员工提供一个更好地促进平衡工作和家庭的环境。可能的方式包括为男性和女性员工提供更灵敏的工作选择(特别是刚刚有小孩的那几年)，提供更长的男性陪产假或通过多种方式施行育儿支持制度(有些制度已经遭到了员工们的热烈欢迎，好似意在家工作、公司内提供母婴设备、建立企业托儿所并以补贴方式对员工开放等。)
