电脑桌面
添加小米粒文库到电脑桌面
安装后可以在桌面快捷访问

《工伤保险》之内退后被另一单位聘用受伤该享受哪些待遇 VIP免费

《工伤保险》之内退后被另一单位聘用受伤该享受哪些待遇 _第1页
1/1
内退后被另一单位聘用受伤该享受哪些待遇编辑同志:我有一位朋友,在原单位内退后被另一家单位聘用,该单位为其投了意外伤害险(商业险)。20xx年年初,其在上零点班途中,被一辆货车撞伤,公安部门的鉴定结论是:受害人与货车责任比例为1:9。劳动部门认定其为“二级伤残,需大部护理依赖”。现希望解答如下问题:1.聘用单位是否应当承担赔付责任?2.聘用单位的赔付是否可以与意外伤害保险兼得?3.如聘用单位同意赔付,但要等肇事方赔付完成后,再依照《工伤保险条例》规定赔付差额部分,这样做符合规定吗?4.护理费应由谁支付?可否一次性领取?每年变化部分应如何计算?姜启超姜先生:来函收悉。函中讲,您的那位朋友在原单位内退后又被另一家单位聘用,也就是说,您的朋友和原单位存在劳动关系。根据每个公民不应存在双重劳动关系的原则,虽然您的朋友被另一家单位聘用,但并不能和这家聘用单位形成劳动关系。也就不能由这家单位以工伤保险形式对该员工进行赔偿。函中讲,聘用单位给您的朋友上了意外伤害保险,您的朋友可以获得这笔意外伤害险赔偿。肇事方对您的朋友的赔付并不能和意外伤害保险的赔付相抵。您的朋友在获得肇事方赔付的同时,仍可获得意外伤害保险的赔付。护理费理应由肇事方支付,至于按年领取还是一次性领取,由您的朋友和肇事方协商决定。

1、当您付费下载文档后,您只拥有了使用权限,并不意味着购买了版权,文档只能用于自身使用,不得用于其他商业用途(如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利)。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。
3、如文档内容存在违规,或者侵犯商业秘密、侵犯著作权等,请点击“违规举报”。

碎片内容

《工伤保险》之内退后被另一单位聘用受伤该享受哪些待遇

确认删除?
VIP
微信客服
  • 扫码咨询
会员Q群
  • 会员专属群点击这里加入QQ群
客服邮箱
回到顶部