职业健康及劳动防护用品治理制度???????一、目的????????按照公司消费运营特点，定期对在岗员工健康检查，合理发放个人劳动防护用品,使劳动保护用品真正起到保护员工平安和健康的目的,保障消费工作顺利进展。???????二、主题内容与适用范围???????1、为加强职工的平安防护设备，标准劳动防护用品治理，保证劳动防护用品既实在发挥作用同时也不浪费。???????2、本制度规定了劳动防护用品的治理内容与要求及检查与考核。???????3、本制度适用于劳动防护用品的治理工作。???????4、本制度规定了公司员工健康检查周期，劳动防护用品的发放标准、最低库存要求等以及检查与考核的内容。???????三、标准性援用文件???????本制度按照《职业病健康监护治理方法》、国家《劳动防护用品装备标准》、《安徽省员工个人劳动防护用品发放方法》、《电业平安工作规程》并结合公司实际情况执行。???????四、治理内容与要求???????1、体检类别：???????1.1入职体检：新员工面试合格后，由综合部通知，到公司指定的医疗机构进展体检。???????1.2年度体检：公司在岗员工每年进展一次健康体检。???????1.3特别情况体检：按照岗位的特别要求或员工因工作缘故接触过传染病源，按公司规定，应进展专项体检。???????2、劳保用品的配发、验收、发放和使用的总那么???????2.1劳动防护用品是保证员工在消费劳动过程中的平安健康的预防性辅助措施,不是福利待遇,严禁折觉察金和其他物品,在发放和使用过程中要严格执行发放标准。???????2.2劳动防护用品的采购打算、验收、使用须知及监视、检查防护用品的正确使用等工作由安管部统一治理。???????2.3本规定是按照不同性质、程度的需要，对不同工种、岗位，不同劳动强度和工作环境发放不同的劳动防护用品。???????3、建立监视约束机制???????为加强劳动防护用品监视，公司成立劳动防护用品监视委员会。主任由运营副总经理担任，成员由消费部经理、财务部经理、燃料部经理、综合部劳资专责、平安专工组成监视委员会负责选择劳动防护用品式样，监视劳动防护用质量量及报销手续等工作。???????4、劳动防护用品的打算治理和预算治理???????4.1劳动防护用品打算的编制必须严格按照《安徽省电力系统职工防护用品发放标准》及上级主管部门和公司制定的发放标准进展。???????4.2公司全年劳动防护用品费用由消费部负责平安的专工于每年12月31日前编制出下年度费用打算，经公司研究批准列入公司下年度预算定额。???????4.3当年新进公司人员的劳动防护用品打算，由消费部平安专工按照综合部劳资治理人员提供的人员及其工种分配情况及时编制，再经消费部经理审核后，及时发放。???????4.4机组大小修或工程施工需用的临时劳动防护用品，由各部门提早1个月提出申请，报消费部汇总平衡后提早20天编制采购打算，报消费副总经理批准后，由综合部安排采购。该部分费用在大小修或专项工程费用中列支。此类物品要严格操纵，认真把关。???????4.5劳动防护用品打算一式三份，消费部、财务部和劳保仓库各执一份。???????5劳动防护用品的采购、验收与报销???????5.1劳动防护用品的采购由综合部物资专责负责，同时综合部应对所采购用品的质量负责。???????5.2平安专工应按照各部门上报的劳保需用打算编制采购打算，经消费部经理审查，主管副总经理审批后方可报综合部采购。???????5.3劳保库要严把质量验收关，对进库用品要尽可能的做到每件检查，防止粗制滥造用品入库，没有打算的采购不得入库。大批量的要进展抽样验收，抽验率不低于1%，不合格的劳动防护用品不得发放给员工。涉及平安、卫生的护品要检查其“两证”，无“两证”的一律不得购入。???????5.4劳动防护用品报销时，须凭国家规定的发票和物资验收单，并经平安专工登记，消费部经理、主管副总经理及总经理审批后方可报销。
