职业病防治及职业健康治理制度为对消费过程中职工职业健康的操纵、预防和消除职业危害，保证本公司职工的职业健康和劳动法中规定的女职工的特别权益和保护，特制定本制度。公司各级工会组织应按照《中华人民共和国职业病防治法》及地点职业病防治法规的有关规定制定，定期组织相关人员进展职工职业健康检查。2.1各分公司工会建立健全本单位职工的职业健康体检档案，对本单位职工的职业健康检查结果进展记录和存档。2.2职业健康体检档案由专人负责，并做好分类、登记、查阅、保管工作。2.3公司工会每年对各单位职业健康档案进展检查，每年不少于一次。3.1公司各级工会组织负责对本单位职工进展职业健康知识的宣传，加强职工的职业危害防护认识，严格执行岗位操作规程，正确使用和维护个人使用的职业病防护用品。3.2分公司平安科组织本单位职工进展岗前的职业健康知识的培训。3.3公司各级组织实行职业健康平安负责制，设立相应的劳动卫生治理组织和专（兼）职人员，详细承担职业病防治工作。3.4公司各级组织协同地点职业病防治机构按规定做好职工的职业病防治工作，对职业危害要素检测施行质量操纵，并进展抽查测定。3.5分公司对有职业禁忌的职工调离其所禁忌的工作岗位；对职业病人调离原有害工作岗位。3.6公司各级组织对职业病人应及时进展治疗、康复和定期复查；对疑似职业病的职工，要及时组织复查和治疗。4.1检测人员必须执行国家的卫生标准，检测技术应科学、标准，结果必须真实、不得故弄玄虚。4.2按照国家和卫生行政部门的有关规定，将作业场所职业危害要素浓度或者强度的检测结果，及时报告地点卫生行政部门和有关行政主管部门，并及时向职工公布。4.3公司各级工会组织应协同上级卫生行政部门依法对职业病防治工作进展监视检查，并公布职业卫生监视检查和职业病情况。劳动治理部门应按照劳动法对女职工在四期“和因生理特点所承担的社会特别责任而规定的应享有的权益给以保护。6.本制度由公司工会制定并负责解释，从发布之日起施行。
