国税局领导班子建设工作计划VIP免费

第1页共5页【仅供参考】国税局领导班子建设工作计划部门：_________姓名：_____________年___月___日（此文内容仅供参考，可自行修改）国税局领导班子建设工作计划法律规范内部管理，根据总局《国家税务系统机构改革意见》和**市局的要求，结合全县国税实际，积极推动机构改革，调整和完善内部机构设置，科学法律规范各部门、单位的职责，充实和加强一线力量，以进一步提高行政管理工作效能，更好地服务于宽阔纳税人。加强财务管理，法律规范预算编制执行和监督，增强资金使用的计划性。根据上级部署，落实“阳光工资”改革，严格法律规范津补贴。根据统一计划、统一要求，稳步推动住房制度等改革。落实基本建设管理制度，严格控制基建规模和基建标准，完成县局机关和梅林税务分局办公大楼修缮工作。完善政府采购制度，法律规范政府采购行为。做好税务学会工作，围绕税制改革、征管难点、决策服务，大力开展税收调研，着力提高科研质量。全面落实督查督办工作制度，完善工作机制，加大对月度工作的日常督查和各项重点工作的重点督办力度，并抓好跟踪和反馈工作。仔细落实信访工作责任制，将各项矛盾隐患解决在萌芽状态。加强保密保卫工作，改进后勤服务，深化开展节能减排，推动节约型税务机关建设。紧密结合iso9001质量管理体系，推动内部行政管理的科学化、精细化。1、进一步搞好教育培训工作。继续加强“五员”培训工作，如继续举办中层干相关知识培训班；xxx培训班；计算机知识培训班；xxx应用知识培训班；抓好干部日常教育学习及党员教育、培育工作。2、抓好干部的作风建设。一靠教育、二靠制度，着力解决国税干部特别是领导干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面的突出问题，努力在作风建设上有新改进、新气象。3、以创新体制、健全机制为中心，加强人事管理制度建设。当前和今后一个时期,人事工作的创新，要从进一步改革干部人事制度、建立健全干部选拔任用和管理监督机制入手,围绕实现干部工作科学化、民主化、制度化的目标,遵循于人激励、于法严格、于事简便的基本要求，着眼于形成择优选用、严格监督、有效激励。适时推行干部能级管理。根据上级局的统一布置，积极推行分级分类的能级管理，切实解决干多干少一个样，干与不干一个样，干，全国公务员共同的天地第2页共5页好干坏一个样的问题，提高干部的工作积极性。4、以提升素养为重点，全面加强人事部门自身建设。xxx事业的蓬勃进展既给人事工作提供了宽阔的舞台，也对各级人事部门和人事干部提出了新的更高的要求。因此，加强自身建设，树立开拓进取的饱满精神和深化扎实的良好作风，是完成干部人事工作各项任务的重要保证。要紧紧围绕xxx工作的全局，充分发挥参谋和助手作用，为xxx事业进展提供有力的组织和人才保证。要努力把人事部门建设成为学习型部门。大力提倡刻苦读书、勤于思考、贵在自觉、贵在坚持的精神，通过实行举办不同类型的培训班、学习班、专题研讨班等形式，营造浓厚的学习氛围，提高学习的效果。5、加大三个文明的创建力度。20**年度是新一轮的文明单位申报命名年。我们持之以恒，再加措施，勇攀高峰，根据我们的既定目际，在争创省级最佳文明单位之后，力争在200*年底再申报国家级文明单位，为xxx部门争取更高的荣誉。6、做好《公务员法》的落实工作。《公务员法》将在20**年全面实施，为了更好的执行公务员法，人事教育部门要首先学好这一法律，掌握其精髓；其次是要组织好全系统人员的学习，必要时要组织多期不同形式的培训，全国公务员共同的天地班，推动《公务员法》在xxx系统的落实。7、做好各项日常工作。仔细负责地抓好xxx系统人员管理、调配、劳动工资、任免、奖惩工作；落实人事教育有关统计报表、材料的编审工作、离退休人员的管理工作、人事教育档案资料的管理工作；重视和加强党务工作，法律规范党组织建设；加大思想政治工作力度，努力构建和谐xxx。8、切实加强基层领导班子建设。一是对各基层单位领导班子及中层干部进行年度考核工作；二是召开各基层单位民主生活会，诚恳地征求他们对各项xxx工作的意见和建议，为党组科学决策提供依据。9、仔细做好老干部管理...