2024年小议图书馆员职业化建设方式VIP免费

小议图书馆员职业化建设方式一、图书馆员职业化建设的障碍1对馆员职业化建设的不了解和不重视部分领导对馆员这一职业有偏见，认为图书馆工作缺乏挑战性，没有什么技术含量，没有必要职业化。笔者认为馆员的职业精神就是图书馆从业人员的职业观和价值观，馆员职业精神的倡导有利于改善中国目前图书馆界普遍存在的一些消极现象，有利于馆员重塑职业理想、端正工作态度、学习职业技能、遵守职业道德、牢记职业使命和维护职业荣誉。2缺乏法律依据目前中国还没有专门的《图书馆法》，馆员职业资格认证制度缺乏法律依据，给图书馆职业化的实施带来了困难。从国外的发展经验来看，法制化管理是职业资格认证制度的重要特征，因此，要尽快通过制定法律法规来构建职业资格认证制度的基本框架和具体内容。同时，用人机制无法可依，基本处于人治的状态，也是法律机制不完善的恶果之一。3管理机制不完善管理体制的不完善造成了图书馆缺乏有效的工作考核标准、缺乏严格的职业准入和任职资格制度，对图书馆的工作缺少激励、图书馆进人渠道混乱，标准过低，职称评聘标准相对模糊，同时，也导致缺乏一个统一、权威、有效的主管部门来组织协调图书馆员职业化的建设，无法做到政令通畅、系统统一，影响了图书馆职业化的发展进程。4专业人才的缺乏专业人才的缺乏使图书馆事业举步为艰，其表现主要有两方面，一是人才不足，由于社会地位低下，图书馆难以吸引计算机、管理、科研等专业人才，更令人担忧的是，连图书馆学专业的毕业生愿意到图书馆工作的也不多。二是人才流失，图书馆长期以来较为僵化的人事制度导致人才不断外流，并已造成专业人员断层、后继乏人，使图书馆成了安插富余人员的场所，导致非专业人员比例过大，服务水平不高，图书馆事业无法大踏步向前迈进。5临时用工制度的阻碍由于馆员没有严格的入职条件和资格认证制度，导致馆员专业教育滞后、从业人员学历普遍偏低、知识结构不合理、临时工数量过大。临时用工制度对馆员职业化建设可谓弊大于利，产生临时用工制度的原因，一方面是办馆经费不足，编制第1页共5页缩减；另一方面则是相当部分的图书馆工作人员安于现状，不思进取，碌碌无为，这些都表明临时用工制度有必要废除。6图书馆员的工作空间受到挤压随着科学技术的不断发展，图书馆自动化设备不断增加和完善，用户越来越倾向于使用自助式服务，例如现在很多新馆都采用了自助借还书设备，读者只需要按照设备屏幕显示操作步骤进行操作，系统可自行完成对读者卡识别、图书的条形码扫描、图书的充消磁作业，数据上传等功能，十几秒钟读者便可完成借还书的整个过程。但是，设备只能做一些简单而常规的工作，并不能完全代替人，而且，设备的使用指导、维护维修都需要专业的工作人员才能进行。7其他障碍其他方面的障碍主要是指尽管已有不少图书馆人正在为馆员职业化建设奔走呼号，但建设经验的不足依然严重阻碍着建设进程。不少领导虽然已经意识到馆员职业化建设的重要性，却不知该如何做起，或者盲人摸象，我行我素，或者照搬外国经验，东施效颦，不止闹出笑话，还给图书馆建设造成损失，后果不可谓不严重。二、图书馆员职业化建设的对策1大力倡导图书馆职业精神“职业”不仅意味着一种特定的工作岗位或工作关系，还表示着一种特定的职业信仰和职业责任。中国馆员职业化进程缓慢，其中一个重要原因是图书馆的职业精神建设跟不上，相当多的馆员缺乏事业心和责任心、工作积极性不高、创新意识差、工作方法刻板、对读者冷淡，专业理想和敬业精神的缺失与对理想馆员的职业要求格格不入，因此，当务之急是要加强馆员职业化建设的宣传。时代在发展变化，新知识新技术层出不穷，人们的价值取向也更加多元化，图书馆人只有转变旧观念，树立职业思想，与时俱进，不断创新，才不致在时代大潮中落伍。2尽快出台《图书馆法》图书馆法规在馆员职业化建设中起到保驾护航的作用，只有实现图书馆立法，才能调整好馆员权利义务的关系，规范好相关的行为，体现出图书馆工作的社会地位。从国外的馆员职业化建设过程来看，都是先通过法律法规制定职业化建设的基本纲要，然后再制定具体的实施细则和方法。遗憾的...