员工宿舍治理制度,范本篇一：公司员工宿舍治理制度标准范本宿舍治理制度为了统一标准宿舍分配治理，完善公司福利待遇，促使公司治理工作顺畅进展，特制定以下宿舍分配治理制度。1、原那么本制度适用于公司正式(含试用期内或公司临时聘用的)员工，非XX籍、间隔工作地XX公里以外的员工。由本人申请并经办公室主任审核，总经理批准后予以安排宿舍。2、宿舍分配标准对依照工作要求需要住宿的高层治理者，公司提供县城内1套精装两居室宿舍作为宿舍，装备空调、电视、洗衣机、冰箱、配套厨卫、网络、桌椅、衣柜、双人床，房租费、取暖费、中介费、物业费、网络宽带费、水电费及燃气费公司全额提供。2.2部门经理级别对依照工作要求需要住宿的经理级治理者，公司提供县城内精装一居室（或一间房）作为宿舍，装备空调、电视、洗衣机、冰箱、配套厨卫、网络、桌椅、衣柜、双人床，房租费取暖费、中介费、物业费、网络宽带费、水电费及燃气费公司全额提供。2.3部门主管级别对依照工作要求需要住宿的主管级治理者，公司提供县城内1套精装两居室或三居室宿舍进展合租（每人一间房），装备相关家电（视租赁情况而定），房租费、取暖费、中介费物业费、网络宽带费、水电费及燃气费公司全额提供。2.4员工对依照工作要求需要住宿的员工，公司提供县城内1套精装两居室或三居室宿舍进展合租（每人一个床位），装备相关家电（视租赁情况而定），房租费、取暖费、中介费、物业费、网络宽带费、水电费及燃气费公司全额提供。考虑倒班员工深夜下班回家的平安咨询题，公司提供临时住宿。房租费、取暖费、中介费、物业费、网络宽带费、有线电视费、水电费及燃气费公司全额提供。3、住宿申请流程本人填写《员工住宿申请单》，交部门负责人签字审核其真实性，副总经理审拟，总经理审批，由行政专员依照实际情况安排住宿。4、宿舍治理4.1入住时，所有住宿人员必须交纳房屋保障金。退宿时，宿舍及宿舍的配套设备完好无损的情况下，公司全额退还保障金。4.2宿舍配套设备不得随意搬迁、拆改和变卖，不得损坏和丢缺。如有上述情况发生，责任由所住宿舍的员工承担。宿舍配套设备损坏由所住宿舍人员自行修理，宿舍配套设备丧失由所住宿舍人员自行赔偿。4.3个人贵重物品自行妥善保管，住宿人员不得私自进入别人宿舍或动用别人物品，如有纠纷，自行处理。视情节轻重可上报办公室或交由公安机关处理。情节严峻的，公司取消住宿资历，解除劳动合同。4.4平安用电、节援、合理利用资源、保护房屋、保持原状、留意防火防盗。所有住宿人员必须留意用电平安、用水平安、人身平安，如因个人缘故造成的宿舍及宿舍配套设备的损坏、损毁，人身损害、伤亡，由员工本人承担。与公司无关，如不能接受此条款，能够放弃公司安排的住宿。4.5所有住宿人员必须严格恪守小区物业治理规定，保护环境，保护公共设备。4.6公司宿舍必须是公司员工本人入住，不得租借给别人。各宿舍入住人员一经确定，不得私自更换。关于每月不在宿舍住宿达5天（特别情况及出差除外）的员工，公司取消该员工住宿资历。4.7针对员工宿舍的水电气费用,由员工先行垫付。每个宿舍指定专人与办公室对接，于每月20日提交符合报销要求的发票，实报实销,每套房子不能超出100元/月的标准，超出金额由员工自行承担。4.8关于合租的宿舍，房间的分配及房屋配套设备的使用，由员工自行协商处理。4.9所有住宿人员保持卫生清洁，每周应最少组织一次大扫除以清洁卫生死角，保持宿舍内整洁、无杂物。4.10宿舍内一律禁止豢养宠物及家禽，不得随意张贴字画及钉物品，一经发觉，取消住宿资历。4.11员工不得于宿舍内有打架、斗殴、赌博、嫖娼、盗窃等违法行为，一经发觉，取消住宿资历，解除劳动。4.12临时住宿的倒班员工，需提早半天提交住宿申请，部门经理核实真实性后，办公室发放临时住宿钥匙。住宿时，保持室内卫生；住宿后，保持宿舍原状。4.13员工离任(包括自动辞职、解聘等)时，应于离任3日内到办公室办理移交手续，清点财物，迁离宿舍，不得借故拖延，违者由公司强迫迁出；员工因其他缘故不需在员工宿舍住宿，应至办公室提出申请并立即办理宿舍相关物品移交手续，并于3日内在人...
