员工福利管理办法 VIP专享VIP免费

员工福利治理方法第一条社会保险与公司签订正式劳动合同的员工，在公司工作期间，享受社会保险福利待遇。其中包括养老保险、生育保险、失业保险、医疗保险、工伤保险等。员工个人承担部分从员工每月工资中扣除，与公司依法承担的部分一并存入社会保险账户。第二条爱心基金（一）为积极履行社会责任，弘扬中和谦德、爱心无限“的企业精神，实现新的开展时期以人为本、依法治理、科学治理“的企业治理思想，促进公司可持续开展，使公司困难员工及社会弱势群体得到关怀和协助，特设立徽记爱心基金。（二）徽记爱心基金主旨：奉献一份爱心，为徽记的员工，为我们的社会。（三）公司成立徽记爱心基金治理委员会，负责爱心基金的专项审核与治理。（四）公司财务中心设立专门科目，专款专用，同时定期在《徽迹》内刊、公司内部网上公布徽记爱心基金的收支情况。严重事情、特别情况、大宗款项的使用情况做到一事一报即时即报。（五）徽记爱心基金来源1、公司员工捐款；2、公司捐赠；3、员工每月罚款金扣款；4、其他方式。（六）捐款方式：以员工自愿为原那么；扣款方式：公司财务中心从工资中代收。（七）徽记爱心基金赞助范围：1、家庭遭遇突发性事件导致生活困难的公司员工；2、因家庭经济困难而失学或面临失学的公司员工子女；3、需要赞助的其他情况的公司员工；4、其他社会公益性活动。（八）徽记爱心基金受助条件及受助金额：1、关于内部员工发生以下情况，依照基金存量，视情况轻重，捐助500--10000元；（1）家庭遭遇突发事件，如火灾、水灾等而导致生活困难的；（2）家庭主要成员因遭遇突发事件致残、身故等而导致生活困难的；（3）员工因遭遇突发事件而致残、身故的；（4）因生活困难而失学或面临失学的公司员工子女；（5）因其他特别缘故需赞助的。2、徽记爱心基金治理委员会响应政府号召，关于需要赞助的社会弱势人群（残、障、孤、老）、教育落后地区的教育事业、其他社会公益活动，将视情况进展捐赠。（九）公司内部员工受捐赠申请程序：1、申请人需提交如下材料报公司治理中心。（1）爱心基金申请书；（2）身份证复印件；（3）疾病诊断书；（4）身故证明书；43（5）入学证明和所在乡镇有关部门或街道办事处出具家庭困难证明函；（6）其他证明材料。2、所在部门审核并签署意见，报徽记爱心基金治理委员会审批。3、徽记爱心基金治理委员会审批并确定捐赠金额后，交公司财务中心审核，经总经理签字同意后。有爱心基金委员会选择方式发放，资金动向由财务中心备案、治理中心公布。（十）外部捐赠申请程序：1、徽记爱心基金治理委员会成员负责对捐赠工程进展调查、考证，并提交捐赠建议书。2、徽记爱心基金治理委员会讨论确定后，由治理中心总监助理负责办理相关手续、支付基金款项，并备案公布。3、公司对外捐赠由治理中心讨论表决后，经公司领导签字同意后执行捐赠。第三条员工生日礼物公司为当月过生日的员工发放价值100元的生日礼物。第四条驻外人员配偶补助治理（一）范围条件1、本规定所称驻外人员，系指由公司招聘地派赴外省市工作人员；2、与公司签定劳动合同连续工作半年（含）以上之人员；3、派驻地为非派驻人员配偶及家庭主要成员户籍和常驻地；4、城市经理及以上负责人；5、驻外人员其配偶经公司确认在其工作地常驻时间已连续超过40天可申请配偶补助；6、符合以上条件并经公司同意批准；（二）补助标准城市经理每月补助500元，省区经理（含）及以上人员每月补助800元。由公司为其配偶办理补助卡，每月由公司在发薪日将补助一并打入补助卡上。（三）治理细那么1、外派人员如当月请假超过7天，其配偶的当月补贴停发。2、驻外人员赴任时，配偶补助费的支付，以每月十五日为基准日，凡当月十五日（包括当日）往常到任者，发给当月配偶补助费，十六日（包括当日）以后到任者，当月不发；驻外人员离任时，凡当月十五日（包括当日）往常离任者，当月不发，十六日（包括当日）以后离任者，发给当月补助费。3、配偶回家探亲或其他缘故不在外派人员工作地居住超过30天（含）以上者，外派人员应及时如实通知公司，当月补助停发。次月如需补助需按规定另行申请。（四）治理禁那么1...