员工安全教育与培训管理制度第一章 总 则第一条 为提高企业员工安全意识、掌握员工安全培训需求，确保培训的有效性、针对性和实效性，达到企业生产安全运行的目的
结合企业实际，制定本管理制度
第二条 在识别和提升员工安全意识中，企业建立监测、跟踪意识提升及深层次培训需求机制
第三条 根据国家法规要求和企业实际情况，每年由安全生产部对企业员工的安全教育培训需求进行调查分析，并制定安全教育与培训计划
第四条 为测试和评估员工的培训效果，企业建立培训适宜性的评估机制，对安全生产部的安全培训教育工作进行检查和监督
第二章 适用范围第五条 本制度适用于企业员工安全意识的识别、安全培训需求分析和管理
第三章 员工安全意识的识别与提升第六条 安全生产部定期对企业员工的安全意识进行辨识、调查与评价，考察员工对安全生产知识和技能的熟悉程度，以此作为拟定年度员工安全教育与培训计划的依据
第七条 员工安全意识的辨识、调查与评价工作，主要包括以下内容：1
企业的安全生产方针；2
岗位职责和操作规程；3
个体防护用品配备和使用；4
人身安全的有关知识；5
防止伤害的纠正行动；6
相关的法律法规要求；7
工作场所特定的安全要求；8
特定风险；9
应急程序；10
事故、事件报告程序
第八条 安全意识的辨识、调查与评价要考虑各层次员工的实际情况，主要采用“考试和问卷调查”两种相结合的方式，也可采取现场实际了解的形式进行
第九条 新员工入职后，首先接受安全意识的教育
结合日常安全教育和专项安全教育等内容及要求，对员工安全意识的薄弱环节进行专题培训，并对其意识情况进行重点跟踪
第十条 企业各级管理人员由于其工作性质的特殊性，应专门编制培训计划并按计划实施培训，使管理层的特定要求、安全意识与其工作职责相适应
第十一条 在下列情况下，安全生产部要组织员工对工作场所特定的安全要求、岗位职责和操作规程、人身安全的有关知识、
