铸造考核细那么?为了加强平安消费的监视治理，严格执行公司制定的各项平安消费治理制度，杜绝各类平安消费违章现象，引导公司员工搞好平安消费，保障员工人身平安和公司财产平安，减少平安消费事故和保护职工的身体健康，到达人、机、物、环的和谐统一，为公司制造更大、更好的经济效益，增加广大职工的劳动收益。做到有章可循、有据可依，逐级落实平安消费责任制，特制订以下平安消费奖惩条例，需广大干部职工共同恪守。???????第一章?劳动纪律???????1、迟到10分钟，每次扣减工资10元，每增加5分钟增扣工资5元（扣减工资的50%奖励推延交班者），20分钟以上按旷工处理。???????2、早退10分钟内，每次扣减工资20元，每增加10分钟增扣工资10元，半小时及以上须有书面请假证明，按事假半天处理，没有书面请假证明，按旷工半天处理。???????3、旷工半天或一天按照所在岗位半天或一天工资加倍扣减工资，串岗10分钟内，每次扣减工资10元，每增加5分钟增扣工资10元。???????4、脱岗10分钟内，每次扣减工资20元，每增加5分钟增扣工资10元，1小时以上按旷工处理。???????5、上班在岗位坐着睡觉，每次扣减工资20元，在岗位躺着睡觉每次扣减工资50元，同班发觉两次及以上睡觉，每次加倍叠加扣减工资。脱岗睡觉、每次扣减工资100元并按旷工处理。一月之内查出两次，参加学习班，只发生活费。躺着睡觉、脱岗睡觉第三次责令辞职。一年之内累计五次睡觉责令辞职。???????6、上班时间禁止穿拖鞋、高跟鞋、打赤膊、穿短裤、背心，违者每人次考核50元，治理人员加倍考核。???????7、岗位员工禁止离岗、脱岗吃饭，违者每人次考核50元，治理人员加倍考核。???????8、工作时间禁止在岗位上看小说、书报、杂志，违者每人次考核20元，治理人员加倍考核。???????9、工作时间禁止在岗位上聚众闲谈及做与本职工作无关的事，违者每人次考核20元，治理人员加倍考核。???????10、工作时间禁止在岗位上或离岗打牌、赌博，违者每人次考核100元，治理人员加倍考核，一年之内累计两次责令辞职，特别情况需提早报经主管厂领导批准。???????11、因生理和心理要素出工不出力，非才能要素造成无法完本钱岗位工作的，按实际情况扣减工资20～50元，情节严峻者责令停工。???????12、接班者未到岗而交班者就离岗按脱岗（早退）处理。???????13、严格执行班前会、岗位交接班、周平安例会制度，违者每人次考核20元。???????14、接班迟到人员在规定时间内没有到工作岗位，交班员工不同意擅自离岗，或强行下班，违者每人次考核100元。迟到人员按迟到时间进展相应考核。???????15、岗位工作人员，认真做好工作记录，工作记录要求做到连续编号。记录编号不完好或记录内容不真实，对岗位职工每次考核100元。???????16、交接班记录要完好、精确，记录要求连续编号。交接班记录填写不完好、不精确，编号不齐全，交接人员每人一次考核50元。???????17、未经批准，带亲属朋友等进厂（非生活区），每次扣减工资50元，假设这些人进入消费岗位按失密处理，并每次扣减工资50～500元，情节严峻和后果可能严峻者责令辞职。???????18、未经批准未到岗，每次扣减工资50元，并按旷工处理。???????19、无特别缘故，未佩带有效证件上岗，每次扣减工资20元。???????20、不属上岗时间（交接班和加班除外），未经许可返回工作区域内，每次扣减??????????工资20元。???????21、私下调岗换班，每次双方各扣减工资50元，不在岗者按旷工处理。???????22、工作时间内在计算机、上、上网聊天、玩游戏、看电影、听音乐等，每??????????次扣减工资50元，班组长以上治理人员按级别翻倍扣减工资。???????23、以上未涵盖现象发生的平安情况，比照同类型事件按上限原那么考核。???????24、以上情况一年内累计出现6次，待岗培训，待岗期间只发根本生活费40元/天，累计12次，责令辞职。???????第二章?安全???????1、劳保用品穿戴不全，每次扣减工资50元，逐次翻倍考核。一月之内出现二次参加平安学习班，学习期间只发生活费。1年内给予两次参加学习时机，第三次对违规人员责令辞职。???????2、禁烟区域抽烟，每次扣减工资100元，逐次翻倍考核。一月之内出现二次参加...
