铸造过程平安治理规程1．???目的和适用范围在铸造消费过程中，为保护职工人身及设备平安，坚持“平安第一，预防为主”的方针，保证正常的消费秩序，特制定本规程。本规程适用缸套及镶圈铸造全过程。2．???术语无3．???职责3.1??分厂平安治理领导小组是分厂平安消费的治理组织，分厂设备副厂长负责日常事务的处理，并对平安事故负有领导责任。3.2??分厂平安技术员负责分厂内消费班组平安检查，及对平安事故进展处理并负有一定责任。3.3??班长负责本班组内的平安消费日检，对有威胁人身、设备平安的隐患及时协调处理。4．???程序流程图（见附录一）5．???工作程序5.1?平安教育5.1.1分厂级教育：通过公司级平安教育并考试合格的新职工，分厂平安技术员对其进展分厂级平安教育，教育内容包括强化平安认识分厂内各工序危险要素及平安文明消费。5.1.2班组级教育：各消费班组班长针对本工种特别消费环境对新职工进展班组级平安教育，教育内容主要为平安操作规程。平安教育完毕后，分厂配和工会组织平安教育考试，考试为闭卷方式。5.1.3特种作业人员教育：本分厂特种作业人员系指电气焊、起重及氯气操作，要求详见BH.C0612-2002《平安消费操纵规程》5.1.2条款。5.2?平安检查5.2.1分厂平安技术员不定期、不定时、不定区域地进展平安性巡检，并定期组织全面的平安检查。5.2.2各工序平安操作规程由分厂技术员定期进展口头抽查。5.2.3各班组长在一日三检的根底上每周对本班组区域内平安消费情况进展检查。5.2.4行车行吊平安检查在班组、分厂维修工周检及月检根底上，由设备办负责联络专业人士定期进展完全检查。5.3????????劳保用品劳保用品的佩带详见《平安消费操纵规程》5.13条款。5.4????????岗位培训5.4.1新职工培训：采取“以师带徒”的方式，培训时间1～2个月，在熟悉本工序工艺、设备功能同时实际操作才能过硬，单独操作可保证做到“三不损害”原那么及设备平安时，可申请出徒。考核按《新职工岗前培训及职工转岗培训治理规程》执行。5.4.2转岗职工培训：详见《新职工岗前培训及职工转岗培训治理规程》5.2条款。5.4.3分厂安技员及各班组长对新职工和转岗职工加强监视，强化其所在岗位的平安性认识。5.5????????平安事故处理5.5.1分厂安技员在事故发生后2小时内理解事故缘故，拟写事故报告，出现工伤的及时、如实地上报公司平安办。5.5.2事故后续处理本着“三不放过”原那么，对严峻或屡次发生的事故分厂内开专题会讨论。5.6????????考核对违犯公司及分厂做出的有关平安消费规定的人员，将按相关规定进展处分。6．???援用文件《平安消费操纵规程》《新职工岗前培训及职工转岗培训治理规程》7．???质量记录7.1吊车平安消费月检表铸—18.3工程序号检查内容及标准是否操纵制动系统1吊车操纵按钮接处是否良好??2部件运转是否正常，有无卡塞现象??3刹车闸是否灵敏，调整螺母是否紧固??平安装置1大小车行程限位器、缓冲器是否灵敏可靠??钢丝绳1无扭股、弯曲、打结和压板螺丝松动等现象??2在一个扭节距内断丝数不超过10％??运转机构1检查行车无啃轨现象，小车无打滑、走斜、三条腿现象??2行车在工作中，不得超载、斜拉歪拽、保持垂直起吊??电器1电源指示灯是否亮、齐全??2电源线上的滑块无扭曲、脱落现象??异常记录????检查人：??????????检查日期：????年???月???日
