员工入职档案表姓名平易近族性不身高体重血型籍贯照片降诞辰期专业政治相貌最高学历婚姻状况户籍地点现寓居宅在身份证号码紧迫联络人姓名紧迫联络人专长喜好计划机运用才能教起止时刻黉舍称号专业学历学位/备注育背景职业资历证书职称起止时刻义务单元职务月薪能否已打扫休息关联工作经历姓名关联年纪义务单元职务联络家庭成员以何种方法□1.□单刀直入应聘2.□离任返聘3.熟人引见〔引见人姓名：〕进入公司入职情况入职部分部分职务填表日期入职日期人事担当人见地总司理见地录用意见具名具名日期日期员工入职须知：一、入人员工须向公司人力资本部供给最高学历证书原件跟复印件一份、身份证原件跟复印件各一份、一寸免冠照片二、新员工入职后，先培训后上岗。2张。培训时期供给带薪培训，培训时期是公司为员工供给的收费进修机会，不收取培训用度。培训时期培训导师会依照义务内容，进展零碎的课程培训，依照团体才能差别设有7-15天的培训期，新员工培训时期主动离任，不予发下班资，七天内公司考核不经过那么无薪解雇。公司及各部分构造的培训，受训员工必需全程参与，并做好记录，不得无端出席、迟到、迟到，对违背培训规那么跟央求的员工，公司将视情节轻重进展嘉奖。三、试用期及试用时期相干报酬〔1〕员工自入职之日起试用期为〔2〕其余员工的试用期原那么上为3个月。1-3个月，公司可依照员工的详细表示，作照应的耽误或推后调停。〔3〕一切新入人员工试用期为七天，义务未满20天以上公司不予员工发下班资。四、员工考勤治理1、除法定沐日或因公出差及因故告假外，员工应按规那么时刻上下班，不得旷工、迟到或迟到。因病假不克不及来下班者应告诉主管，说明病情以及病假时刻，否那么以旷工处理。预先告假必需凭病院病历补交假条，否那么视为旷工2、员工上下班须按规那么时刻打卡，记打卡6次以上视为告假一天。假设不记得打卡须在24小时内填写未打卡央求单，经部分担当人具名方可丢掉效，每月忘夏季义务时刻：上午：8:30--12:00下战书：13:30--17:30打卡时刻段：上午8:30之前--下战书：17：30之后夏季义务时刻：上午：8:30--12:00下战书：14:00--18:00打卡时刻段：上午8:30之前--下战书：18：00之后3、员工已打卡下班后，不克不及因团体私事外出〔告假除外〕，违者视为旷工。4、司理级及以上人员下班时期外出须经总司理同意方可同意，否那么按旷工处理。5、员工的约访外出需填写营业外出单，约访终了后交回。五、员工福利员工入职半年并转正后公司赐与签署《休息条约》并交纳社保。六、迟到、迟到及旷工1、员工必需按规那么时刻上下班，义务开场后刷卡者为迟到，义务时刻进展前20分钟内下班者为迟到。迟到或迟到，处罚1元/分钟。迟到或迟到跨越20分钟时，按旷工半天处理。2、属于以下状况的，按旷工处理：〔1〕未经同意，私自不来下班或假期满后未经同意，不准时下班者；〔2〕拒不承受指导调配义务或私自分开岗亭者。3、旷工嘉奖〔1〕员工旷工半天扣当天人为并罚款50元，旷工一天扣三天罚款100元；〔3〕主动离任者人为不予结算。〔2〕延续旷工三天或一年中累计旷工七天以上者，解雇处理；七、告退、解雇〔1〕员工离任需耽误15天提成离任央求，部分司理同意后填写〔离任央求单〕走畸形离任次第，义务、物品交代清晰，未按离任次第走的员工算自离公司不予发下班资。〔备注：离任针对做满一个月的员工〕〔2〕权限：解雇义务由人力资本部担当，其余部分不权限对员工进展劝退。上司述状况之一的员工，公司可予以解雇：1.严厉违背休息条约跟规章轨制，给企业形成丧丢掉者；2.员工违背公司有关规那么，给公司形成严厉丧丢掉，公司除央求其全额抵偿丧丢掉外，将对其做出违纪解雇决议。八、公司休假与告假1、公司假期分为事假跟病假、婚假、丧假。告假时刻的最小单元为2小时；最长时刻为15天。凡属故弄玄虚操持的病假或医疗期等非事假，一经查实，按旷工处理。公司员工因私事、因病或特不休假需告假时，应实行请、告假手续。2、特不休假：关于员工的婚丧喜庆跟碰到弗成抗力的灾祸予以特不休假〔婚假、产假、丧假及其余〕。病假：病假分为带薪病假跟无薪病假两类。转正后的员工凭正轨病...
