2024年正风肃纪治庸问责作风建设永远在路上VIP专享VIP免费

正风肃纪治庸问责作风建设永远在路上“正风肃纪、治庸问责”作风建设永远在路上“正风肃纪、治庸问责”活动开展以来，部门领导高度重视，为严肃工作纪律，促进廉洁从业，增强员工“守纪律、讲规矩”的思想自觉和行动自觉，努力营造企业风清气正的良好发展氛围，针对此次专项活动内容，部门认真组织全体班组长，对照“3个方面18个问题”逐一进行学习和自查，责任明确到每个岗位、每个人头，而后要求各班组长消化学习内容，传达给部门每一位职工，确保“正风肃纪、治庸问责”作风建设永远在路上。认真开展自查自纠，深入剖析问题根源。根据文件精神，部门针对工作纪律方面、作风建设方面、廉洁从业方面三个方面的问题，逐一进行了梳理，部门作为公司的对外服务窗口，特别针对对外服务方面进行了重点剖析。一查精神状态，看是否存在工作不在状态，萎靡不振、懒于工作，拈轻怕重、怕担责任，出勤不出力、工作节奏慢等现象；二查宗旨意识，看是否存在办事拖拉、推诿扯皮，门难进、脸难看、事难办现象；三查工作纪律，看是否存在自由散漫，迟到早退、脱岗串岗，上班时间看视频、玩游戏，干与工作无关的事等现象；。四查工作质量，看是否存在标准不高、满足现状，敷衍塞责、得过且过，只做表面文章、有说功无做功等现象；五查协作意识，看是否存在相互拆台、相互掣肘、闹不团结等现象；六查廉洁自律，看是否存在不遵守党纪政纪和公司规章制度，乱作为、不廉洁等现象。制定整改措施，落实责任人。为切实解决在工作纪律、工作效能、政风行风和廉洁从业等方面存在的突出问题，提高部门职工“守纪律、将规矩”的自觉性、主动性，进一步增强大局意识、责任意识、法纪意识、自律意识、服务意识、优化企业发展环境，树立良好行业形象，为企业稳健发展提供强有力的纪律作风保证。针对以上部门查出的几点问题，部门高度重视，把开展“正风肃纪、治庸问责”活动作为当前的一项重要工作任务，周密安排部署，精心组织实施。部门领导、班组长第1页共2页带头改进作风、优化服务，率先垂范，释放作风建设、廉洁从业“上行下效”的正能量。严格制定了整改措施，落实责任人。部门同时还将加强党风廉政建设和落实中央“八项规定”、狠抓纠正“四风”工作落实提上了工作议程。为确保两个责任的履行，在工作定位上，部门领导多次强调党风廉政建设和反腐败工作必须与部门实际情况相结合，在工作思路上，强调要毫不动摇地坚定正确的政治方向，持之以恒地加强作风纪律建设，多方施策强化内部监督制约，坚决查处违纪违法案件，切实做到“一岗双责”，形成了齐抓共管的良好局面。加强监督管理，将整改措施落到实处。针对“3个方面18个问题”工作的开展，部门自查自纠问题清单及整改措施的制定。部门将其列为每日工作的常态化检查，形成长效的工作机制。为真正使“正风肃纪、治庸问责”活动取得实效，部门采取每天上午定时对各班组进行检查，每天下午对各小组进行随机抽查的方式，严格进行监督管理。特别针对对外服务方面，严格履行对外服务承诺，落实“首问责任制”，对用户来电来访加大了回访的力度，确保做到优质服务。自活动开展以来部门按照制定出的清单内容逐一对照检查，共计组织对各班组检查60余次，对检查出的问题进行了批评教育，同时纳入了月度绩效考核。同时针对此次公司开展的活动以及部门制定的问题清单内容，对未涉及到部门班组月度绩效考核办法的内容，部门也及时组织班组长对其进行了修订，对活动中清理出来的问题，严格执行考核制度。在此次整改活动中，让职工们也更深入的理解了“正风肃纪、治庸问责”活动的意义和重要性，只有以基层行风为抓手，提升企业整体形象，我们的企业才能制度执行更实，服务工作更真，工作效率更高，企业发展更快。通过加强学习教育和加强监督管理，部门职工无论是在工作纪律、工作效能、政风行风和廉洁从业等方面都有一定的提升，为企业稳健发展提供了强有力的纪律作风保证。第2页共2页