第1页共5页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共5页《苏州市劳动合同范本》的审核、条款设计及违法成本计算主办单位：苏州工业园区国际科技园协办单位：苏州蓝海教育咨询有限公司华东人力资源管理应用研究会苏州中和管理咨询顾问有限公司江苏劳动争议网培训时间：2008年7月17日（星期四）下午两点培训地点：苏州工业园区国际科技园一期软件园培训中心2楼苏州动漫人才培训基地多功能厅参加对象：企业总经理、企业人力资源总监、人力资源经理、劳动关系管理专员费用：公益联系人：荆老师联系方式：Tel3621033836210348Fax57267707MailHRedu@foxmail.com课程背景一、企业为何要有自己的合同范本从《劳动合同法》的实施，到《劳动争议调解仲裁法》的出台，再到《劳动合同法实施条例》草案的公布，这一年来，国家针对劳动领域的法律法规象紧箍咒一样把用人单位压的无所适从。而目前苏州地区几乎所有的企业上到总经理下到操作工都在使用同一个合同范本，而其中的不同一般是工作岗位和工资薪酬，这样的劳动合同过于原则、概括，已远不能适应目前严峻的劳动法律环境，因此企业可根据各企业的具体情况，在充分地研究、遵循法律的基础上最大限度地利用法律，“为我所用”，这就不仅可以提高企业签订劳动合同时的效率，而且便于管理，更主要的是企业可事先做好劳动合同这篇文章，尽可能防患于未燃，纠纷发生时也可以依据充分，胜券在握。二、企业如何制作劳动合同范本目前的劳动合同范本有以下几种：一是劳动行政部门统一制作的劳动合同范本；二是企业法律顾问制作的劳动合同范本；三是劳动法专业律师制作的劳动法合同范本。这三种范本相比较，第一种由于其适用面太广，具体到某些企业可能未必“解决问题”；第二种由于企业法律顾问未必精通劳动法（当前精通劳动法的律师屈指可数），其制作的范本总体上质量不尽如人意，但企业则认为这是律师制作便给予了充分的信任；第三种则由于是专攻劳动法的律师所作，属于“专家门诊”，质量总体上较高。三、建议劳动合同范本应由专家制作，且必须由专家与企业人力资源管理部门协作完成，即将法第2页共5页第1页共5页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共5页律法规与本企业的实际情况和实际需要有机、充分第结合，以达到最佳效果。课程目标：通过对《苏州市劳动合同范本》的梳理，结合目前最新劳动法律、法规、政策在企业调解、劳动仲裁、法院等不同阶段的地位和应用不同，使企业意识到各种劳动合同条款的风险，然后根据自身情况针对不同劳动者度身定制不同的劳动合同。课程大纲一、用人单位（甲方）和劳动者（乙方）的信息1、用人单位的信息包括哪些？2、属于劳动者个人隐私的信息，用人单位如何取的？3、入职申请表如何设计及内容重点。4、案例---某外资企业与员工出国培训费用追偿案得失。5、违法成本计算。二、劳动者承诺条款设计1、目前劳动合同中应增加的前置条款及该条款的设计；2、该条款对金融行业的重要性。3、案例---某银行员工入职两年合同无法签订的危机。4、违法成本计算。三、劳动合同期限1、固定期限、无固定期限及以完成一定工作任务为劳动合同的期限的含义及区别是什么？2、企业如何选择适用不同的期限？3、目前经济形势严峻之下的劳动合同期限的选择；4、案例---建筑房地产行业用工期限的选择。5、违法成本的计算。四、工作内容和工作地点1、目前对工作内容和工作地点约定的常见错误？2、合同中的调岗调薪条款如何设计？3、企业规章制度、岗位职责及员工绩效考核的关系？4、案例。5、违法成本的计算。五、工作时间和休息时间1、固定工作时间、综合计算工时制及不定时工作制的含义及区别？2、企业使用综合计算工时制或不定时工作制是否还需要支付加班费？3、企业该如何选择适用上述工时制度？4、案例----相城某企业“王海式”员工的胜诉。5、违反成本的计算。六、劳动报酬1、试用期工资的支付；第3页共5页第2页共5页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共5页2、如何在劳动合同中确定基本工资、综合工资、绩效工资及计件工资等工资信息...
