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第1页共11页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共11页公司各服务单位：大家好。值此2010新春佳节之际，本刊代表我司全体员工向各位拜年！恭祝大家新年愉快，工作顺利，身体健康，万事如意！同时，在新的一年里，我刊会继续努力，争取给大家带来更多更好看，更实用的资讯和信息，也希望大家能够提出宝贵的意见和建议，以期共同成长。上海力加力企业管理服务有限公司上海申馨劳务服务有限公司上海力际人力资源有限公司二○一○年二月二十二日第2页共11页第1页共11页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共11页2010.02一、2010年全国各地关于调整最低工资专题--------------------3（一）最低工资的基本概念及特点......................................3（二）2010年各地关于最低工资调整相关新闻...........................4上海：将于2010年4月1日起调整，最低工资涨幅15%------------------------------4北京：2010年最低工资上调方案：最早4月1日上调--------------------------------4广州：2010年最低工资调整，至少提至千元，将于近日公布-------------------------4浙江：2010年最低工资上调方案：将调整三项工资待遇-----------------------------4重庆：2010年最低工资上调方案：具体调整方案正在研制---------------------------4吉林：2010年最低工资标准将上调15%左右----------------------------------------4（三）2010年江苏省各城市最低工资调整相关法规.......................5江苏：关于调整全省最低工资标准的通知苏人社发[2010]35号---------------------5苏州：关于调整苏州市最低工资标准和小时工资标准的通知苏人保[2010]43号---------5南京：关于调整南京市最低工资标准的通知宁劳社薪〔2010〕2号-------------------6南通：关于调整南通市企业最低工资标准的通知通劳社薪〔2010〕4号--------------6二、上海市关于解除、终止经济补偿金案例专题----------------7案例1：什么情况下，经济补偿金的基数和年限都不需分段计算案例2：什么情况下，经济补偿金年限需分段计算案例3：什么情况下，经济补偿金基数和年限都需分段计算案例4：违法解除（终止）劳动合同，经济补偿金有何特殊规定第3页共11页第2页共11页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共11页一、2010年全国各地关于调整最低工资专题（一）最低工资的基本概念及特点最低工资概念依据2004年劳动和社会保障部发布的《最低工资规定》(中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号)，最低工资指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。它不包括延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。最低工资的基本特点1、最低工资保障范围，不仅包括劳动者本人的基本生活需要，而且也包括劳动者赡养的家庭成员的生活需要；2、最低工资数额由最低工资率确定；3、最低工资只确定了劳动者的最低工资标准，它要求所有的用人单位在向本单位劳动者支付工资或通过劳动合同约定工资数额时，均不得低于最低工资率确定的工资标准，否则，约定无效，并按最低工资标准执行。最低工资的基本构成要件1、劳动者在单位时间内提供了正常劳动；2、最低工资标准由政府直接确定；3、用人单位支付的劳动报酬不得低于政府规定的标准。最低工资标准：是单位劳动时间的最低工资数额。它使最低工资有了计量基础，也使最低工资标准化。最低工资的确定原则1、协调原则；2、基本生活保障原则；3、民主协商原则；4、分级管理原则。最低工资的调整1、由国家确定最低工资标准的基本原则；2、最低工资标准的确定和调整方案，由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订，并将拟订的方案报送劳动保障部。3、最低工资标准每两年至少调整一次。（特殊情况下除外）最低工资对单位的影响《劳动合同法》第85条规定：低于当地最低...