第1页共6页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共6页序号法律条款条款重点要求备注1第4条关于制度规定制度经工会讨论和公示、告知未规定协商不成的处理依据2第7条合同签订用工之日起即与建立劳动关系：满一个未签，赔二个月、算无固定期限合同企业应建立员工名册3第8条双方告知义务企业：工作内容、危害；劳动者情况员工：个人情况（学历、身体状况、婚姻状况、工作经历、合同终止状况等）4第14条无固定期限劳动合同规定1、连续工作满十年的；2、连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；3、连续订立二次固定期限劳动合同4、用工之日起满一年未订劳动合同劳动者提出订立固定期限合同除外5第17条劳动合同必备条款1、单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。6第19条试用期规定1）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，试用期≤0；2）劳动合同期限不满三个月的，试用期≤0；3）3个月≤and＜1年，试用期≤1个月；4）一年≤and＜2年，试用期≤2个月；5）3≤and＜2年，试用期≤6个月；6）劳动合同期限为无固定期限，试用期≤6个月；7）试用期包含在劳动合同期限内；8）用人单位与劳动者只能约定一次试用期；9）仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；10）非全日制用工不得约定试用期（结合本法第七十条）。只能约定一次试用期7第20条试用期工资规定同岗位最低档工资或者约定工资的百分之八十，并不得低于所在地的最低工资标准8第21条试用期解除规1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；第2页共6页第1页共6页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共6页序号法律条款条款重点要求备注定:3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6、被依法追究刑事责任的。7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；9第24条竞业限制规定不得超过二年；限高管、技术、及需要保密的岗位合同终止前三个月或六个月通知解除竞业协议。10第25条劳动者承担的违约金条件违反培训服务期约定和保密竞业限制的两种情形11第37条劳动者解除合同规定提前三十日以书面通知，试用期内提前三日通知用人单位主动12第38条劳动者解除合同:（“有因解约权”）1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。随时辞职：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人生自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。13第39条：用人单位随时解除劳动合同1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大不用提前通知第3页共6页第2页共6页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共6页序号法律条款条款重点要求...
