论我国《合同法》中的缔约过失责任[摘要]缔约过失责任制度是我国民法债权中的一项重要制度，我国《合同法》第 42 条对其做出了明文规定
劳动合同作为社会法调整范围内的一种特殊合同，虽然不受《合同法》调整，却也应当遵循合同订立的基本原则
2008 年 1 月 1 日生效的《劳动合同法》第 8 条明确规定了用人单位和劳动者双方的前合同义务，从而确立了劳动合同中的缔约过失责任制度，弥补了我国劳动立法的一大空缺
然而，该法还存在诸多不完备之处，从而给司法实践带来了一定的问题
对此，本文将对我国《合同法》中的缔约过失责任进行分析，从而找出《合同法》有关缔约过失责任规定中存在的问题，并结合实际，提出几点针对性的完善对策，从而弥补我国合同法的空缺
[关键词]《合同法》；缔约过失责任；赔偿范围如今，人与人之间已在不知不觉中建立起多种合同关系，现代市场已经逐步契约化
科技的飞速发展带动了市场经济的活跃，使得市场主体和经济利益更加多元，但一个健康有序发展的市场经济，需要完善的法律制度来进行约束，从而保障商品交易安全
为了适应经济和社会发展的需要，九届全国人大二次会议于 1999 年 3 月 15 日颁布的《合同法》，将缔约过失责任制度作为一项新的制度予以明确规定 [1]
这一制度既让缔约当事人充分享有缔约的自由，又对该权利的运用予以合理的限制，保护了缔约双方的利益
通过对缔约双方之间行为的审查，防止一方违背诚实信用原则而恶意缔约
缔约过失责任制度的建立不仅完善了债法理论体系，而是保证合同法有效发挥和调整商品流转关系作用不可或缺的重要手段
一、我国《合同法》关于缔约过失责任的规定2008 年 1 月 1 日起生效的《劳动合同法》第 8 条规定:“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求的其他情况；用人单位有权了解劳动者与
