第1页共5页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共5页签劳动合同前不妨翻翻“参考书”劳动合同是劳动者维权的基本手段之一。如何签订一份能保证自身合法权益的劳动合同?哪些是劳动合同中的必备条款?对哪些用人单位提出的“不合理”条款可以说“不”?日前，由市劳动保障局、市总工会和市企业家联合会三方联合编写的《劳动合同常用条款解读》(以下简称《解读》)，为劳动者和用人单位提供了一份详尽的劳动合同“百宝书”。记者撷取了一些涉及劳动合同的典型案例，并请劳动法律专家参照《解读》进行评析，给劳动者签劳动合同提个醒。劳动者在与单位签约前不妨参照《解读》，合理有据地与单位商讨、确定合同条款的具体内容，依法维护自己的合法权益，避免不必要的纠纷和争诉。1、十年“元老”可签长期合同案例：1995年2月，方女士职校毕业后在某宾馆工作，先后担任客房部服务员、餐厅领班、客服经理等职务。方女士与宾馆的劳动合同每三年一签，到2006年8月份，方女士已工作十余年，用人单位有意与方女士续签合同，方女士提出要签无固定期限合同，被单位拒绝。单位表示只能签订一年的合同，如不签，只能终止劳动关系。方女士不服，认为国家有相关规定，如员工满十年工作时间，用人单位要续签合同，员工提出要签订无固定期限的，单位应当签订。双方协商未果，方女士于是向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁委在查实的基础上作出裁决支持了方女士的请求。「评析」《解读》的“法规示要”指出，合同期限分为“有固定期限”、“无固定期限”和“以完成一定的工作为期限”三种形式，劳动者与用人单位协商确定合同的期限。如果劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出签订无固定期限合同，双方应当订立无固定期限的劳动合同。2、“没日没夜”加班属违法案例：2006年9月，劳动保障监察部门接到举报，浦东某科技电子公司存在严重超时加班情况。监察部门查明，该企业违法延长250多名劳动者工作时间2万多小时，未按规定支付劳动者加班工资34万多元，涉及劳动者300多人。但在查处中，电子公司拿出“综合计算工时工作制”的行政许可批复，公司负责人还振振有辞地说，既然实行综合计算工时制，自然可以灵活安排职工的工作时间，不存在超时加班的问题。监察部门发现，在公司与员工签订的劳动合同中，写有“按有关规定，可安排职工加班并支付加班工资”。但该公司却并未按照合同的约定履行。第2页共5页第1页共5页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共5页「评析」《解读》在“使用提示”中标注：我国现行的三种工时制度(标准工时制、综合计算工时工作制、不定时工作制)，当事人应明确选择。根据法律规定，任何一种工时制度都有规定的工作时间。如果用人单位超时加班，应按国家规定的加班工资计算支付加班费。工时制度是劳动者容易忽视的一个环节，当知道自己的工时为何种类型时，应当留意自己的工作时间，平时加班和双休日加班，单位可安排调休，无法调休的，应要求支付加班费。法定节假日的加班就要按规定支付加班费。《劳动法》规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。3、无限试用是“霸王”条款案例：2005年7月，大学毕业的小文应聘到一家电子商务公司工作，公司的人事部门与小文签订了一份《劳动合同》，合同期为一年，其中试用期是二个月。合同约定条款称“如乙方(小文)不能完成业务指标，甲方(公司)可酌情延长其试用期限”。到2005年9月底，...
