邓光亮(初稿)——事实劳动关系的法律保护VIP专享VIP免费

第1页共11页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共11页学科代码：学号：070201010028贵州师范大学（本科）毕业论文题目：事实劳动关系的法律保护学院：法学院专业：法学年级：2007级姓名：邓光亮指导教师：宋帮俊（讲师）完成时间：2011年4月14日第2页共11页第1页共11页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共11页事实劳动关系的法律保护邓光亮文章论文格式不正确，要按照我校论文格式要求好好修改摘要事实劳动关系在我国1994年《劳动法》颁布后大量出现，是我国现行劳动法律制度下的特有现象，事实劳动关系的法律地位未被完全确立，严重危及劳动关系的稳定。2007年颁布的《劳动合同法》也没有对事实劳动关系做出明确规定，采取回避和迂回的方式将事实劳动关系转化为劳动法律关系再进行调整。该文运用比较分析的方法探讨了事实劳动关系的涵义，归纳其特征和范围。从事实契约到劳动合同，劳动合同与事实劳动的关系分析了事实劳动的本质。采用实证分析的方法剖析了我国现有法律制度存在的缺陷和不足，提出立法的解决方案，从而为理顺我国的劳动关系提出了相应的法律对策。文章最后，运用理论分析方法对事实劳动关系进行法律保护问题加以研究论证，提出了法律保护的模式。论文一般应有摘要，有些为了国际交流，还有外文（多用英文）摘要。它是论文内容不加注释和评论的简短陈述。其他用是不阅读论文全文即能获得必要的信息。摘要应包含以下内容：①从事这一研究的目的和重要性；②研究的主要内容，指明完成了哪些工作；③获得的基本结论和研究成果，突出论文的新见解；④结论或结果的意义。论文摘要虽然要反映以上内容，但文字必须十分简炼，内容亦需充分概括，篇幅大小一般限制其字数不超过论文字数的5%。例如，对于6000字的一篇论文，其摘要一般不超出300字。关键词：事实劳动关系；劳动合同；事实契约；法律制度；法律保护AbstractFactuallabortoconcerninourcountryin1994afterthelaborlawwaspromulgated,isalargepresenceinthecurrentlaborlawsystemcharacteristicphenomena,underthelegalstatusoftheactualLaborrelationshiphasnotbeenfullyestablished,thestabilityofseriouslyendangerslaborrelations.In2007,promulgated"laborcontractlaw"andnotforfactuallabortoconcerndefined,takeevasiveandcircuitouswaywillbefactuallabortoconcernintolaborlawrelationstoadjust.Basedonthecomparativeanalysisdiscussesthemeaningoffactuallabortoconcern,concludesits第3页共11页第2页共11页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共11页characteristicsandrange.Fromthefactcontractstolaborcontract,employmentcontractandfactuallabortoanalyzingtherelationsbetweentheessencesofthefactuallabor.Adoptempiricalanalysismethodanalyzedtheexistinglegalsystemdefectsandtheinsufficiency,proposedlegislationsolution,thustostraightenoutthelaborrelationsinChinaputforwardcorrespondinglegalcountermeasures.Theendofthepaper,usingtheoreticalanalysismethodtofactuallabortoconcernforlegalprotectiontostudydemonstrates,putsforwardthelegalprotectionmode.Keywords:factuallabortoconcern;Laborcontract;Factcontract;Legalsystem;Legalprotection引言从1986年《国营企业实行劳动合同制暂行规定》起，我国对新招用的工人开始实行书面劳动合同制度。1994年颁布的《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)也规定劳动合同应当采用书面形式，由此可见，书面的劳动合同关系一直是我国劳动关系的主要形式。但随着经济体制改革的逐步深入，我国劳动雇佣关系也出现了多元化的发展趋势，在劳动力严重供过于求的状况下，相当数量的劳动者迫于生存的压力，不得不通过各种途径去争取与用人单位建立事实劳动关系的机会，从而获得一份属于自己安身立命的饭碗。另一方面，一些用人单位为逃避劳动合同的制约，用最廉价的劳动力换取最丰硕的劳动成果，则多以口头协议为形式雇用劳动者，...