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劳动合同20年月日第1页甲方：有限公司法定代表人：住所：乙方：住址：身份证号码：甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律、法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上于年月日共同订立本合同，并承诺遵守。第1条劳动合同期限甲乙双方约定按下列第种方式确定"劳动合同期限"：1.有固定期限的劳动合同，自年月日起至年月日止，共年其中，试用期自年月日起至年月日止，共个月。2.无固定期限的劳动合同自年月日起，其中，试用期自年月日起至年月日止，共个月。3.以完成工作任务为劳动合同期限，自年月日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。第2条职位和职责1．甲方根据公司发展情况，安排乙方到部门工作，工作地点为或者根据工作需要，由甲方另行指定的其他地点。甲方根据工作需要，经与乙方协商后可适当调整乙方的工作，并签订书面协议作为本合同的附件。2．甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。3．乙方承诺，在合同期间，包括乙方的业余时间，未经甲方书面同意，不在其他任何公司、企业或经济组织中兼职。第3条工作时间与休息休假1．甲方执行国家规定的工时制度，实行每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。2．因生产经营需要，甲方在乙方岗位实行工时制度，乙方的工作时间为。3．按照法律、法规有关规定及甲方有关休息、休假的制度，乙方依法享有休息、休假的权利。4．(4)乙方应遵守甲方的请假、休假制度。第4条工作条件、劳动保护和职业危害防护1.甲方根据乙方工种、岗位的实际情况，向乙方提供必要的符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品装置。2.甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，为乙方(如乙方为女性或者是未成年工)提供保护。3．乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。4.根据乙方工作的性质，甲方将按照相关法律、法规的规定积极采取措施预防、控制可第2页能发生的职业危害，保护乙方的健康。第5条劳动报酬1．按甲方现行工资制度、标准，确定乙方工资为元/月。甲方实行新工资制度或乙方的工作岗位发生变化时，甲方即可对乙方的工资待遇予以调整；甲方保证乙方的工资不低于国家或当地政府的最低工资标准。2．甲方发薪日期为每月日,遇到节假日或休假日顺延。3．甲方可根据自身的经营状况和乙方的工作表现等情况，给予乙方奖励，具体奖励措施按照甲方的有关规章制度执行。第6条社会保险与福利1.甲、乙双方依照法律、法规规定参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。2.甲方应将为乙方缴纳各项社会保险费的情况告知乙方，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应予以协助。3.乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度。医疗期期限及医疗期内的病假工资、医疗待遇等按有关法律、法规规定及甲方的相关规章制度执行。第7条劳动纪律1.甲方有权依据法律、法规有关规定制定本单位的规章制度，并按规章制度对乙方实行管理和奖惩。2.乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理。3.乙方不得利用甲方的计算机网络及其他设施查阅、散播违反国家法律、法规、政策、有伤风化或对甲方有不利影响的内容；不得在工作时间内上网查阅、传送与工作无关的内容或从事与工作无关的其他活动。4.甲方有权对乙方履行工作纪律的情况进行检查、督导及考核，并按照国家有关规定及甲方奖惩制度予以奖惩。5.乙方未经甲方许可，不得向其他单位或个人泄露甲方的商业秘密（含技术秘密），亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为6.乙方违反甲方的劳动纪律及其他的各项规章制度给甲方或者第三方造成损失的，乙方应依法承担损害赔偿责任。第8条商业保密1.乙方必须严格遵守甲方...