县委编办XX年工作总结一、工作完成情况（一）强化机构编制管理按照省委编办、市委编办提出的2020年机构编制工作思路，建立机构编制精简收回的长效机制，严把进口、疏通出口，将消化超编人员和减编收编工作有机结合。全县超编人数已呈逐年下降趋势。通过深化改革、内部挖潜、跨部门调剂等途径，编制资源得到进一步优化。1.从严控制，严守红线。严守编制基数红线，严肃机构编制纪律，坚持人员调配在编内进行，从源头上杜绝超编进人。一是把紧入口。全县党政群机关超编的不得再新进人员，控制县直党政群机关招录公务员、除四套班子紧缺岗位需求外，不再从乡镇选调人员进城；二是敞开出口。进一步清理在事业单位任职而人事关系仍在机关的人员；对退休、调离、在职死亡、辞职（退）、开除的人员及时办理下编手续。三是非公务员身份人员不得调入机关，不再核定机关工勤编制，对现有工勤编制采取退一减一的管理方式。2.用活编制，满足需求。针对我县公务员结构不合理、年龄偏大、官多兵少的现状，不断解放思想，转变观念，用活机构编制资源，提前掌握有关单位人员断层、退休等实际情况，在确保不出现新的超编的前提下，为部分任务较重的单位、乡镇招录一批年轻公务员。2020年在我县公务员招录、事业单位招聘、培养计划的制定中，坚持创新思路，面向基层的需求，面向事业单位发展的需要，最大限度地为基层排忧解难。特别是在教育领域，实行了重点保障。通过全面推行中小学教师编制动态调整，积极破解基础教育师资力量不足的问题。根据省委编办、市委编办要求，将新核定的6338名中小学教职工总量数全部按师生比下放到公办中小学校，今后每2年进行动态调整。并制定《XX县区超核教职工编制数五年消化方案》，通过五年消化时间，确保我县1044名超核编制数逐步精简到位。今年通过省招、特岗、三支一扶、和定向等途径，净增教师500多名。第1页共5页3.强化责任，做好2020年机构编制统计工作。以机构编制统计和实名制管理为手段，以加强部门间数据比对共享为契机，认真梳理机构编制情况。通过系统导出至单位（部门核对\完善）至编办审核再导入，对全县在编人员信息进行全面核对。切实摸清机构编制及人员底数，不断提高统计数据的真实性、准确性、完整性和规范性，更好地服务于全县机构编制工作大局。（二）持续深化行政体制改革工作1.深入推进乡镇机构改革基层整合审批执法力量。巩固乡镇（街道）机构改革成果，督促指导各乡镇（街道）全面落实三定规定。优化上级机关对基层的领导方式，完善基层一对多、多对一工作机制，推动建立健全和全面落实乡镇（街道）职责准入制度，强化改革系统集成，増强改革整体效应，协调有关部门强化事权保障、财政保障、激励保障，积极推动一枚印章审批一个窗口服务一支队伍执法一个平台指挥一张网格治理在乡镇（街道）落地见效。2.全面完成五大领域综合行政执法体制改革。认真贯彻落实中央、省、市关于综合行政执法改革的部署要求，协调督促五大领域全面完成综合行政执法改革各项任务，制定出台五大执法队伍三定规定，进一步整合行政执法队伍，推进执法重心下移：于2020年6月5日完成市场监管、农业农村、交通运输、文化市场等领域综合执法改革，组建XX县区市场监督管理执法稽查大队、XX县区农业综合行政执法大队、XX县区交通运输综合行政执法大队、XX县区文化市场综合行政执法大队，至此我县五大领域综合行政执法体制改革全面完成。3.持续推进放管服改革工作。为贯彻落实《XX省人民政府关于赋予乡镇（街道）首批县级审批服务执法权限的通知》（赣府发〔2020〕1号）文件精神，配合县政府办完成乡镇（街道）首批县级审批服务执法权限的认领。在各乡镇（街道）认真研究、主动认领的基础上，经我办审核、县司法局合法性审查后，于2020年4月19日印发了《XX县区人民政府关于赋予乡镇（街道）首批县级审批服务执法权限的通知》（万府字〔2020〕90号），赋予了乡镇（街道）首批县级审批服务第2页共5页执法权限。4.圆满完成生产经营类事业单位改革任务。按照中央、省、市有关从事生产经营活动事业单位改革精神及相关要求，我办提前谋划、认真调研、稳妥实施，自2018年改革工作...
