市人力资源和社会保障局工作总结报告VIP专享VIP免费

市人力资源和社会保障局工作总结报告市政府：现将我局20xx年主要工作总结和2014年主要工作安排报告如下。一、20xx年主要工作情况20xx年，我们牢牢抓住“民生为本、人才优先”工作主线，围绕市委市政府下达的目标任务，统筹推进各项工作，呈现良好的发展态势。（一）积极应对经济下行压力，努力保持就业局势稳定。全年新增城镇就业20.24万人，城镇登记失业率为2.67%。一是更加积极的就业政策得到完善和落实。以市委市政府名义出台了《关于实现更高质量就业的意见》（宁委发[20xx]41号），从稳定就业、创业就业、平等就业、素质就业、体面就业五个方面提出明确规定，建立了比较完善的全市就业工作的政策体系。二是创业带动就业倍增效应得到充分发挥。全年培育自主创业者1.5万人，创业带动就业12.19万人，其中大学生创业2963人，全市新建成大学生创业园（基地）共33家，总面积超过10万平方米。三是重点群体就业得到有效帮扶。加大就业援助政策执行力度，全年10.21万人实现再就业，援助困难人员再就业1.35万人，农村劳动力转移就业7.3万人次，高校毕业生年终就业率达95.6%。四是职业培训质量得到提升。全员培训平台建设初具规模。大学生创业培训不分户籍面向在宁高校所有大学生，下岗失业人员再就业培训向企业职工培训延伸，农村劳动力培训扩展到在宁就业的外来务工人员，全年开展各类培训达到38.1万人次。（二）继续完善社会保障体系，着力提高社会保障水平。建立完善覆盖城乡的社会保障体系，进一步发挥“稳定器”、“安全网”的作用。一是制度建设继续完善。推进公费医疗改革，将机关事业职工纳入职工基本医疗保险。完善被征地人员社会保障政策，解决老年生活困难补助人员参保问题。推进社会保险市级统筹，医疗保险实现同城联网结算，溧水、高淳两区失业保险纳入市级统筹。二是保障能力继续增强。城镇职工第1页共5页社会保险五项险种累计参保人数达到1361万人次，比上年底净增65万人次，全年征收五项社会保险基金429.5亿元，五项基金累计结余474亿元。三是待遇水平继续提高。企业退休人员养老金调整继续向低收入者倾斜，月人均养老金达到2285元。医疗保险扩大用药范围、下调自付比例、提高退休人员个人账户划账保底数，职工医保和居民医保规定范围内住院费用报销比例预计提高到83.1%和73.1%。（三）深入实施重点人才计划，全力推进人才队伍建设。一是人才引进工程得到有效实施。落实“321人才计划”，引进领军型科技创业人才累计达到2153人。启动“高端人才团队引进计划”，经过评审已有20个企业及团队进入公示流程。举办第六届留交会，会议期间共有595个对接项目达成合作意向，签订项目落户协议305个。二是“两高”人才队伍规模不断扩大。全市专业技术人才和技能人才总量双双超过百万，国家新批准博士后工作站10家，24名专家获选XX省有突出贡献中青年专家，16家公共实训基地等高技能人才项目建设基本完成。三是人才发展环境不断改善。加强人才综合服务，完善南京“蓝卡”综合服务功能，提升人才档案管理与人事代理服务水平，市区人才中心逐步实现互联互通。（四）公务员管理日益规范，事业单位人事制度改革与军转安置工作稳步推进。加强公务员法配套政策法规建设，研究提出进一步加强我市公务员考核奖惩工作的意见等。做好全市清理规范创建达标工作，稳步推进公务员分类管理工作。强化干部培训绩效考核，将全市公务员和事业单位干部纳入干部培训绩效考核范畴。稳慎推进事业单位人事制度改革，规范事业单位人事管理“三项制度”，重点加强教育、卫生、文化系统人事改革指导。妥善做好军转安置工作。（五）重视加强劳动关系协调，切实维护劳动者合法权益。努力探索发展和谐劳动关系的有效途径，着力化解民生矛盾。一是收入分配制度不断完善。发布我市企业工资指导价位及企业人工成本信息，最低工资标准由1320元/月调整为1480元/月。扩大企业工资集体协商覆盖面，以工资集体协商为主要形式的企业工资决定机制和正常增长机制逐步建立。二是劳动关第2页共5页系协调机制更加健全。贯彻新修订的《劳动合同法》和《XX省劳动合同条例》，健全协调劳动关系三方机制组织建设，劳动关系协调网络...