渡教发[XXXX]12号转发市局质量提升方案VIP免费

涟源市渡头塘镇中心学校文件渡教字〔2010〕12号关于转发《涟源市“教学质量提升年”活动实施方案》的通知渡头塘镇各中小学、成人文化技术学校、民办幼儿园：现将《涟源市“教学质量提升年”活动实施方案》《涟源市“教学质量提升年”活动考核评价办法》《涟源市“教学质量提升年”活动考核评价表》《涟源市中心学校教育教学质量综合评价方案》转发给你们，请你们对照方案要求，认真落实。为全面提高我镇教学质量而努力。附件一：涟源市“教学质量提升年”活动实施方案附件二：涟源市“教学质量提升年”活动考核评价办法附件三：涟源市中心学校教育教学质量综合评价方案附件四：涟源市“教学质量提升年”活动考核评价表二○一○年三月八日主题词：转发教学质量提升年活动实施方案报：涟源市教育局办公室、渡头塘镇胡小军副镇长发：各渡头塘镇各学校渡头塘镇中心学校办公室2010年3月8日印发撰稿：聂成红校对：聂成红签发：欧阳青天附件一：涟源市“教学质量提升年”活动实施方案（修正稿）为全面实施素质教育，推进基础教育课程改革，建设教育强市，以质量立校，以质量兴教：力争在较短的时间内解决我市教学质量滞后的问题，鼓励教师爱岗敬业，乐于奉献，使我市教育教学水平跨入先进行列，经党组研究，从2010年开始在全市开展“教学质量提升年”活动，连续实施三年，每年进行一次考核评价。现结合我市实际，制订如下实施方案。指导思想以科学发展为指导，以“办政府放心的教育，做人民满意的教师，让教师安心教学”为目标，以加强教师队伍建设，加强学校管理，全面提高教育教学质量为核心，以提高教师职业技能水平，努力建设一支师德高、观念新、业务精、结构优，充满生机和活力的教师队伍和教育管理队伍，强化管理，树立质量意识，建立科学合理的质量评价体系为重点，促进全市教育教学质量全面提升，均衡发展。活动目标秉着“面向全体，全员参与，突出重点，注重实效”的原则，通过扎实有效地开展“教学质量提升年”活动，培育教师的人格魅力和学术魅力，使教师在师德培养、教育理念、业务素质、教学水平等方面得到全面提升，运用现代教育手段的能力、开展课题研究的能力、创新实践能力、教育管理能力逐步增强；教师队伍建设的主旋律得到弘扬，模范教师群体进一步扩大，学先进、赶先进、争先进蔚然成风；学校管理向制度化、规范化、科学化、专业化发展，规范办学行为，强化质量立校，质量兴教意识，健全教育教学质量评价体系，促进教育教学质量全面提高，人民群众对教育的满意度不断提升。活动内容学校教育是一个系统工程，涉及社会的方方面面，学校工作千条万绪，牵一发而动全身。但其核心无不围绕提升教育教学质量来展开。办好教育，提升质量，培养人才关键在于加强队伍建设，强化学校管理，建立有效的质量评价体系。一、加强领导队伍建设和教师队伍建设（一）加强领导队伍自身建设1、按教育局规定配备领导班子成员，不得擅自增加领导职数和非教学人员。2、制订好科学可行的校长、副校长及所有管理人员的岗位责任制。领导班子成员以身作则，依法办事、依章办事，做教师的贴心人。3、严格实行制度管理。制订好学习制度、出勤制度、管理人员上课、听课、教学督查等制度。（1）领导班子成员要坚持学政治、学业务、学管理。对领导班子成员将进行政治、业务、管理水平的综合考试。（2）领导班子成员实行工作日记制（每个中心学校管理人员有每日工作记录；内容具体，记录详实）。（3）领导班子成员要深入教学第一线，每周下校督查教学工作不得少于两天，每期听课不得少于三十节（要有时间内容的原始记录，要有与被听课老师的交流记录。不能以听比赛课代之，听课学校要遍布所辖的全部学校）。（4）领导成员要以教育教学工作为中心，组织师生开展适量有效的教育教学活动（要有计划、过程、结果的详细记录）。4、勤政廉政，乐于奉献，不索拿卡要，不多吃多占，让组织放心，让群众满意。5、以人为本，尊重教师的发言权。及时处理教师、群众来信来访（有过程记录），关心病老教师，关心生活困难教师；无上访事件发生。人心思进，大局稳定。6、加强对所辖学校的管理与考核评价。对所辖学校要有...