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劳动合同须知一、为什么要签订劳动合同
(一)建立劳动关系要签订劳动合同不仅是《劳动合同法》所规定的，也是劳动关系稳定存续、用人单位强化劳动管理、处理双方争议必需的重要依据
(二)签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益
(三)签订劳动合同有利于用人单位自主用人，也有利于劳动者自主选择职业
二、什么情况下签订的劳动合同为无效
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的
(劳动合同法第26条)三、单位职工在什么情况下可以解除劳动合同
(节选)(一)用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
(二)用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2
未及时足额支付劳动报酬的;3
未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;5
因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;6
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
(三)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
(劳动合同法第36、38条)四、用人单位什么情况下可以单方面解除劳动合同
(节选)(一)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1
在试用期间被证明不符合录用条件的;2
严重违反用人单位的规章制度的;3
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即
