此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。20XX年关于无固定期限劳动合同书范本无固定期限劳动合同书范本(一)用说明一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。甲方：_________乙方：_________签订日期：____年___月___日根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方__________法定代表人(主要负责人)或委托代理人________注册地址_____________________经营地址_____________________第二条乙方______性别___户籍类型(非农业、农业)______居民身份证号码___________________或者其他有效证件名称_____证件号码________在甲方工作起始时间_____年____月___日家庭住址________________邮政编码________在京居住地址______________邮政编码_____户口所在地___省(市)____区(县)___街道(乡镇)二、劳动合同期限1此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。第三条本合同为无固定期限劳动合同。【单位无固定期限劳动合同范本】单位无固定期限劳动合同范本。本合同于___年__月__日生效，其中试用期至___年__月__日止。三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任____________________岗位(工种)工作。第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为___________第六条乙方工作应达到___________________________________________________________________________________________________________标准。四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行______工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为____甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第八条甲方对乙方实行的休假制度有__________________________________________________五、劳动报酬第九条甲方每月__日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_________元或按_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________执行。乙方在试用期期间的工资为________元。甲乙双方对工资的其他约定_______________2此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。___________________________第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为___元或按________________________________________________________________执行。无固定期限劳动合同书范本(二)甲方(聘用企业)：企业性质：公司地址：邮编：法定代表人：联系电话：乙方(受聘人)性别出生年月文化程度籍贯身份证号码户口所在地联系电话备注：1.合同内容应使用电脑打印或用蓝、黑墨水笔填写，不得采用复写或复印;2.合同须由当事人签字生效，代签或冒签无效;划改处应经当事人按印认可;3.合同正本必须由甲乙双方按盖骑缝印章，以示唯一严密。合同编号：签约地址：宁海甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第1条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：(一)固定期限：自起至止。(二)无固定期限：自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。(三)以完成一定的工作任务为期限。自年月日至工作任务完成时即行终止。其中试用期自止，期限为天。3此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。第2条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位(工种)工作。【无固定期限劳动合同正式范本(...
