劳动经济学：第一章v经济学研究的是社会如何利用稀缺的资源，以生产有价值的商品，并将它们分配给不同的个人。v劳动力是一种稀缺的社会生产性资源，研究劳动力资源的配置以及由此所决定的货币工资在个人和家庭之间的分配，就是劳动经济学研究的领域劳动经济学是经济学的一个重重要分支，它着重考察劳动力市场的组织、运作及其结果，未来和现在的劳动力市场参与者的决策，以及与劳动力资源就业和收入分配有关的公共政策。3、影响劳动力市场运作机制的三个因素（1）市场性因素。在劳动力市场上由供求对比状况所决定的劳动资源配置及其价格。（2）制度性因素。指工会、政府和大型企业等各类组织对工资和劳动力配置的影响。第一，可以将整个劳动力市场分割成许多联系松散而大小不同的次级市场。第二，可以独立的直接影响劳动力市场的工资水平。（3）社会性因素。指社会群体以及社会规范在工资确定和劳动力配置过程中所发挥的影响作用。西方学者一般都认为市场性因素、制度性因素和社会性因素对于形成劳动力市场的结果都发挥了某种程度的作用。然而，对于哪一种因素起了主导性的作用，以及这些因素如何引起特定的劳动力市场结果，却存在着很大的分歧。围绕这些分歧，在劳动经济学的思想史上形成了两个不同的流派，这两个流派的思想发展构成了当前劳动经济学的主要内容。它们是新古典学派和制度学派。新古典学派新古典学派强调市场性供求的竞争作用是形成劳动市场运行结果的主要因素。（（22）理论框架）理论框架理论之一：人类行为的本质三个基本假设：1、人类在在面临约束下具有最大化其利益的行为。2、人类具有进行理性选择的认识能力。3、人们都是个人主义者，不受他人的影响。理论之二：关于市场的本质和市场运行•认为劳动市场虽然有其特点，但分析产品市场和其他要素市场的某些理论模型或手段也同样适用于劳动市场。此外，通常假设：劳动市场具有高度的竞争性，存在着大量的需求者和供给者，很容易进入和退出市场。这些假定的重要性在于它们保证了需求和供给的力量能够决定一个稳定的均衡，非人格化的市场性因素成为工资的主要决定者和劳动力资源的主要配置者，市场的运行结果才能实现资源的有效配置。（（33）新古典理论方法论）新古典理论方法论特点：它经常从可检验的一般假设条件出发，运用逻辑推理方法来推断某些理论上的预测。主要运用边际决策规则。制度学派制度学派根据多夫门（JosephDorfman）的观点，制度学派的创始人主要有三个，他们是凡勃伦（ThorsteinVeblen）、康芒斯（JohnCommons）和米契尔（WesleyMitchell）。（（22）理论框架）理论框架其理论基础之一是人类行为的适度模型。制度经济学家都拒绝接受新古典学派的理性行为人模型，他们以另一种称为“满足”的行为动机理论作为其理论基础。制度主义者也认为人们的抉择并不像新古典学派的理性行为人模型所假设的那样有理性，那样自始自终的连贯一致。他们认为，人的智力水平有限，难以吸收和消化大量的信息，因而难以通过复杂的计算以实现最优选择。这是理性选择假设存在的最大问题。最后，制度主义者也对新古典学派关于偏好的独立性假设持有两点不同的看法。第一，人们的偏好并不是独立的，一个人或一个群体的行动会对其他人或群体的行为或偏好产生极大的影响。他们强调公平的作用是人类行为的决定者之一。第二，偏好不是外生的或事先给定的，而是内生的，它们是由经济体系所形成的，并随经济体系的变化而变化。理论基础之二是对劳动市场结构和运行机制方面的理论。制度性因素（如内部劳动市场和工会）以及社会性因素（如社会阶层和歧视）会分割劳动市场，从而形成非竞争性群体，并阻止了劳动力从一个部门向另一个部门的自由流动。在劳动市场的影响因素方面，制度学派与新古典学派的区别主要表现在三方面：第一，特别强调劳动市场的一般特征，以及这些特征在弱化供求因素方面的作用；第二，强调劳动市场的不完全竞争性，例如工资刚性，持续性失业，信息的不完全等；第三，强调工会、大型企业、歧视和习惯的相互影响在工资决定中所起的作用要比新古典理论所认为的更大。（（33）方法论）...
