XX年“为官不为”问题专项治理思想发动和教育转化情况报告VIP免费

XX年“为官不为”问题专项治理思想发动和教育转化情况报告根据《中共XX县区委组织部关于印发〈在三严三实和忠诚干净担当专题教育中深入治理为官不为问题的实施方案〉的通知》（龙组发〔xx〕57号）要求，县招商局结合正在开展的六个严禁和作风建设专项整治行动，认真组织开展为官不为专项治理，现将思想发动和教育转化情况报告如下。一、基本情况县招商局开展为官不为专项治理工作从xx年7月开始，计划到12月底前结束，大体安排6个月左右时间，治理对象为副科以上领导干部（含非领导职务）共5人。二、专项治理工作开展情况（一）组织领导情况为加强对专项治理活动的领导，成立县招商局专项治理活动领导小组，由局长、党支部书记杨新满任组长，分管干部人事的副局长杨树昌为副组长，副局长马娜、徐贵，办公室主任赵寒梅、招商股股长夏志茂为成员，领导小组下设办公室，由赵寒梅兼任办公室主任，具体负责处理专项治理工作日常事务;结合单位实际，制定《XX县区招商局深入治理为官不为问题工作方案》，认真抓好组织实施，确保专项治理取得实效。（二）思想发动情况7月23日，召开思想动员会，安排部署为官不为专项治理工作，县招商局全体干部职工共9人参加会议。会议传达学习了县委组织部龙组发〔xx〕57号文件精神，组织学习了杨善洲精神和高德荣、郑垧靖先进事迹，局主要领导对开展好专项治理工作进行安排部署。会议要求：一要凝聚思想共识，增强行动自觉。治理为官不为问题是落实三严三实的具体行动，是深化作风建设的有效抓手，是提升招商部门形象的必然要求，全局上下要把思想统一到全县的决策部署上来，对照省、市XX县区委关于深入治理为官不为问题的重点内容及10种情形，从自身找不足、查原因、寻对策，做到强化担当、奋发有为，遵循第1页共4页法纪、依规而为，提升本领、科学善为;二要提升目标站位，深化工作内涵。要将开展为官不为专项治理与招商引资工作相结合，与深化群众路线教育实践活动成果、推动三严三实专题教育相结合，与提升行政效能、优化发展环境相结合，要将开展为官不为专项治理放在全县发展大局中去谋划和推动，更好地放大效应、增强实效;三要坚持把握重点，务求善作善成。专项治理活动要把握重点，细化责任、狠抓落实，坚持从大处着眼、小处着手，要按照服务型机关要求，坚持法无授权不可为，法定职责必须为做到依法行政，热情服务，树立招商引资的良好形象;四要精心组织，务求实效。活动办公室要切实发挥牵头作用，各股室要密切配合，分管领导要严格督导，齐心协力做好专项整治工作。（三）教育转化情况县招商局认真对照县委关于深入治理为官不为问题的重点内容及10种情形，认真开展自查自纠，深入查找存在问题及不足，领导班子及成员、股室及干部职工没有出现违反专项治理列举的10种情形，招商局各项工作稳步推进，得到了县委、政府领导的肯定和外来投资企业（客商）的好评，但是距县委、政府和广大群众的要求仍有一定差距。主要表现在：一是宗旨意识有所淡化。有的为民服务观念树得不牢、担当不够，关注民生、服务群众的意识不强，深入基层少，为群众解决实际困难、问题不多;二是工作作风有所弱化。有的存在着工作标准不高、自身要求不严的现象;三是工作能力有待继续提升。有的学习热情不高，主动性不强，观念陈旧老化，对国家新的政策了解不到位，能力不足;四是机关工作纪律松弛。有的上下班纪律涣散，迟到、早退现象时有发生。针对存在问题，我们将结合此次专项治理活动的开展，完善相关制度，制定整改措施，责任到人，抓好整改落实，进一步提升机关工作人员的能力水平，改善服务方式，提高工作效率，以更科学的决策、更有效的管理、更扎实的作风、更优质的服务，更好地为基层群众、为外来投资企业（客商）服务，以此赢得服务对象的尊重，树立招商局对外良好的形象。三、下步工作打算第2页共4页下步工作中，我局将贯彻落实龙组发〔xx〕57号精神，按照《XX县区招商局深入治理为官不为问题工作方案》，认真抓好各个环节的工作，重点做好以下工作：（一）开展一轮谈心谈话（7月底以前完成）。在综合分析平时了解掌握情况、干部群众信访举报、服务对象投诉、社会...