煤矿实行反“三违”的意见为贯彻落实党和国家的安全生产方针政策，牢固树立“安全第一”思想，进一步提高煤矿从业人员安全意识，增强遵章守纪的自觉性，结合我市煤矿实际，现对反“违章指挥、违章作业、违反劳动纪律”（以下称“三违”）提出以下意见。一、提高对反“三违”的认识“三违”现象及行为是导致事故发生的重要原因，严重威胁着煤矿的正常生产和矿工的生命安全，危害极大。煤矿职工对“三违”现象和行为，绝不能宽容和忽视，要从自身做起，坚决与“三违”作斗争，确保安全生产。每个职工必须认真学习《煤矿安全规程》、《作业规程》、《操作规程》及党和国家安全生产法律、法规和煤矿规章制度，熟知本岗位安全生产责任制，严格按规程要求作业，努力把安全措施和制度落实到生产全过程。各级管理人员必须按《规程》、措施和制度对现场安全生产情况进行全面监督检查。二、加强全员安全教育和培训1、各煤矿每月至少召开一次管理人员和职工参加的安全生产会议，认真开展安全思想教育，学习企业各项规章制度，增强全员安全意识，规范作业行为，自觉遵章守纪，抵制“三违”。2、充分调动管理人员抓好安全工作的积极性，管理人员要从自身做起，确保自己不违章，在职工中树立管理权威，加强对安全工作的领导。3、加强对安全管理人员的业务培训和指导，提高监督质量。4、有计划对要害工种及岗位人员进行安全技术培训，增强其业务保安能力。5、各生产班组要以班组无“三违”为目标，以规程、措施和制度为依据，认真抓好现场的组织、施工，坚决做到“不安全不生产”。三、落实各级管理人员抓“三违”责任矿级领导包括带班矿长，每月抓“三违”不少于3个，每少1个罚款200元，每多1个奖励200元。对“三违”行为必须当场制止，讲清其事实及危害，及时报矿安全管理部门进行追查处理。煤矿安全管理部门对“三违”人员要登记建档，“三违”人员必须在二十四小时内到安全管理部门汇报违章事实，写出书面检查，接受处理。四、按时上报反“三违”情况煤矿每月末将本月反“三违”情况报市煤炭管理局安全监察科。在日常监管中，监管人员要对煤矿上报的“三违”人员和违章事实进行调查，如煤矿弄虚作假，将进行严肃处理。五、接受职工监督各煤矿要公布“三违”举报电话，设立“三违”举报箱，鼓励职工检举揭发“三违”人员。要对举报人员进行保密，并对举报“三违”、制止“三违”避免事故发生的有功人员一次性给予100－500元的奖励。六、从严从重处理“三违”人员1、加强对“三违”人员的教育培训。煤矿每月对“三违”人员进行一次集中停产学习培训，学习时间不少于1天，学习期间停发工资。培训结束后，对“三违”人员进行安全知识考试，合格后方可上岗。2、加大对“三违”人员的曝光力度。各煤矿统一制作三违曝光台，年内第一次“三违”人员，一律在曝光台上亮相，进行通报批评。年内两次以上“三违”人员，除在曝光台亮相外，必须在全矿安全大会上亮相，进行深刻检查。每季度末要召开“三违”人员及家属座谈会，将“三违”人员违章事实和危害告知“三违”人员家属，充分发挥家属第二道防线的作用。3、加大对“三违”人员的处理力度。（1）一般性“三违”行为，个人第一次出现扣罚全员安全风险抵押金本金的30%，第二次出现加倍处罚，第三次出现给予扣发当月工资并开除处理。（2）典型性“三违”行为，如斜巷蹬车、井下吸烟等，一次出现给予扣发当月工资并给予开除处理。（3）带班干部存在晚下井早升井、现场存在安全隐患不排除、无措施强令职工生产等违章行为时，职工可以拒绝作业，职工工资由该带班领导负责支付。对违章指挥的管理人员视其情节给予罚款或免职处理。（4）要害工种、岗位人员出现“三违”，一律加倍处罚，视其情节给予调离岗位或开除处理。（5）“三违”事实影响较大，或因“三违”造成不良后果的，一律给予扣发当月工资并开除处理。（6）追究管理人员、同班组作业人员的连带责任。当班出现“三违”的，当班带班矿长、队（区）长、班长、安监员扣罚全员风险抵押金本金的30%，班组其他成员扣罚全员风险抵押金本金的20%。（7）各煤矿要将因“三违”被处罚后擅自离岗人员名单上报市...
