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赵固一矿XXXX年度安全“双基”建设标准及考核办法(1)VIP免费

赵固一矿XXXX年度安全“双基”建设标准及考核办法(1)_第1页
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附件:赵固一矿2015年度安全“双基”建设标准及考核办法第一条为认真贯彻落实科学发展观,深化“012345”主动预防型安全管理模式,全面落实“抓系统,系统抓”的安全管理思路和“管生产、管业务必须同时管安全”的原则,现依据两级公司《2015年安全“双基”建设标准及考核办法》要求,结合矿井实际,特制定本办法。第二条成立安全“双基”建设考核领导小组组长:矿长副组长:各分管矿领导成员:副总工程师、副总经济师、安全监察科、生产技术科、机电科、通防科、地质测量科、生产调度室、劳资科、工会办等单位负责人。领导小组下设办公室,办公室设在安全监察科,安全矿长兼任办公室主任,具体负责安全结构工资及“双基”建设考核的组织和实施。第三条区队考核办法(一)区队安全“双基”建设考核实行百分制,考核结果与区队安全结构工资、管理人员安全“双基”建设奖罚挂钩,按月考核并兑现奖罚。1(二)各单位安全结构工资挂钩比例不低于本单位工资总额的30%。(三)每月根据“双基”考核得分,对区队进行横向分组对标排序,纵向分级考核兑现,具体见附表1。(四)单位正职“双基”建设奖罚标准,具体见附表1。其他管理人员奖罚兑现系数如下:代理正职为正职的0.95,副职为正职的0.8,技术员为正职的0.64。(五)考核方式:1、机制运行考核。每月21日—23日,由安监科组织,各科室副科级以上管理人员参加,重点考核区队安全“双基”建设机制运行情况。2、重点工作考核。依据两级公司各类安全检查、矿安全大检查、专业检查、日常检查等作为主要考核依据,对区队进行动态化考核。3、安全效果考核。对安全事故、重大隐患、“三违”、重复反弹隐患、星级评比、安全管理创新等要纳入到安全效果考核,在月度安全“双基”建设考核分数的基础上直接兑现。(六)评分办法:1、各专业系统对区队考核实行百分制,按照评分细则对区队进行考核,考核结果由分管矿长审核、签字后于每月2日16时前上报矿考核办公室。22、考核办公室按照各专业系统对区队安全“双基”考核分配权重(附表3)汇总最终结果。区队月度安全“双基”建设考核得分=100分-∑(各专业系统权重扣分)±∑(安全管理效果得分)。3、对区队考核相关评分细则附后。第四条科室考核办法(一)科室的安全“双基”建设考核实行百分制,考核结果与科室安全结构工资、管理人员安全“双基”建设奖罚挂钩,按月考核并兑现奖罚。(二)各单位安全结构工资挂钩比例不低于本单位工资总额的30%。(三)每月根据“双基”考核得分,对科室进行横向分组对标排序,纵向分级考核兑现,具体见附表1。(四)单位正职“双基”建设奖罚标准,具体见附表1。其他管理人员奖罚兑现系数如下:副职为正职的0.8,技术员为正职的0.64。(五)考核方式:1、机制运行考核。每月18日—20日,由安监科组织,各分管矿领导参加,对科室安全“双基”建设机制运行情况进行考核。2、重点工作考核。每月将科室安全工作计划、专业系统“双基”建设、安全质量标准化建设完成情况及效果等3作为主要依据对科室进行动态化考核。3、安全效果考核。各类安全事故、反“三违”、两级公司“双基”考核专业排名、安全管理创新等要纳入到安全效果考核,在月度安全“双基”建设考核分数的基础上直接兑现。(六)评分办法:1、各分管矿长对业务系统考核权重占40%(其中对副总考核占10%),矿考核办公室对各业务系统考核权重占60%。各分管矿长对专业系统考核结果于2日16时前报矿考核办公室。2、科室月度安全“双基”建设考核得分=100-矿对科室考核扣分×60%-分管副职对分管系统考核扣分×40%±奖扣分。3、对科室考核相关评分细则附后。第五条本办法解释权归赵固一矿。第六条本《办法》自2015年元月开始执行,原焦煤赵一办字〔2014〕183号文件同时废止。4附表1:区队安全“双基”建设考核结果兑现标准组别成员排名四级(<60分)三级(60—74分)二级(75—89分)一级(>90分)单位正职单位正职单位正职单位正职采煤组综采一队第一名下浮10%罚1000元上浮10%奖800元上浮15%奖1500元上浮20%奖2500元综采二队第二名上浮5%奖500元上浮10%奖1000元上浮15%奖2000元综采准备队第三名不...

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