酒泉职业技术学院图书馆VIP免费

第1页共10页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共10页酒泉职业技术学院图书馆二00八年度工作总结2008年图书馆工作以巩固评建工作的“二十字方针”和建设示范性高校为目标，以提高服务质量为核心，以数字化图书馆建设为导向，以文献资源建设为特色，以队伍建设为保障，为落实“提高图书资料利用率的长效机制”为工作任务，部门整体工作成效显著，取得了良好效果。一年来，图书馆紧紧围绕《学院党政工作计划》和《图书馆工作计划》，较好的完成了《二00八年工作目标责任书》中签订的各项指标。一、职工思想教育和队伍建设工作2008年，图书馆在院党委、行政的正确领导下，全体工作人员团结一致，齐心协力，按照申报国家示范性高职院校的目标要求，寻找差距，努力改进，使全体职工在思想认识和工作态度方面始终能够与院党委、行政的决策、安排保持高度一致。主要体现在以下几个方面；1、加强政治学习，不断提高思想认识觉悟。一年来，图书馆坚持每周一次的政治、业务学习和工作例会制度，及时传达学院党委、行政的有关安排和精神。每月工作有安排、有计划，有具体的工作目标任务。工作中发现问题，及时解决处理。由于思想教育工作到位，职工之间的一些矛盾都能够解决在萌芽时第2页共10页第1页共10页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共10页期。现已形成凝聚力强、矛盾少的集体。对学院和本部门的安排大家都能认真执行。体现在学院要求我们做的，就一定能够做到，而且能够做好。如学院的各种集会，图书馆职工的出勤率最高；学院的劳动任务，图书馆不靠学生，能够出色完成。图书馆职工虽然岗位津贴最低，但在业余时间上班不计报酬，只是靠本部门职工之间的津贴倾斜来处理；业余时间上班，自己掏钱打车。以上这些小事充分说明了图书馆职工能够服从大局，不计较个人得失，有较高的政治思想觉悟。2、正确对待批评，勇于改正错误。今年4月初，学生使用匿名信向院长反映图书馆个别工作人员服务态度不好，有脱岗、乱罚款等现象。根据院领导的批示精神，部门及时进行调查了解，连续召开三次会议，对行业作风进行整顿，对匿名信中提到的问题逐项落实，认真自查。每位职工都作了自我检查，经过调查了解得知，匿名信中反映的一些问题，虽然没有哪么严重，但个别人在工作中确实也发生过，如学生提到的脱岗问题，是由于分配做其它工作而没有告知读者。大家表示今后会努力做好工作，正确对待批评意见，勇于改正错误和不足。同时，部门及时在图书馆大厅设立“读者意见箱”，接受读者的监督。之后，再没有出现读者对图书馆工作不满的投诉。我们还定期对读者个别进行调查，了解读者对图书馆在服务方面的意见和建议，推荐新书目。今年下半年读者对图书馆的服务满意率有较大提升。第3页共10页第2页共10页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共10页3、党员、职工响应号召，赈灾捐款奉献爱心。今年5月12日，四川汶川发生8.0级特大地震之后，对我们的党、人民和整个民族是一场严俊考验。根据上级精神和院党委安排，党员、职工积极向灾区捐款，图书馆的职工更是走在了前列。据捐款统计，5名党员捐款1700元，6名普通职工捐款1200元，人均200元，图书馆11名职工捐款合计2900元。4、严格执行财物管理制度，各项收支公开、透明。图书馆职工除了正常的工资、岗位津贴收入外，基本没有其它自主经费来源。2008年借书证办理2075人，收入10375元。2500个借书证工本费开支6000元，剩余的4375元现金全部上交学院财务。电子阅览室13%的提成收入除了给管理教师、学生发放加班补助之外，所剩无几，只能用来开支雇佣临时工做一些体力劳动报酬（如搬运图书，移动书架等）。各项收支公开、透明，没有乱收费和私设小金库现象。5、参加业务培训，提高管理能力。为了提高图书馆职工的专业水平和管理能力，除了参加市人事局在我院举办的各种专业培训和继续教育外，2008年9月初，图书馆的全部职工还参加了北京“清华同方CNKI数字图书馆”为期3天的业务培训，12月1日至4日又派出4人参加酒泉市文化处举办的“全区文化系统专业技术人员...