村干部养老险情况调研报告VIP专享VIP免费

村干部养老险情况调研报告经过调研，对村干部养老保险问题进行了一些初步考虑。一、村干部养老保险根本状况年，县标准一致为一切在职在岗村干部处理乡村社会养老保险，投保规范为：村党支部书记为2000元/年，村首要干部为1400元/年，村普通干部的为1200元/年；在保费承当比例上，县财务、镇财务、村干部小我辨别承当40%、35%、25%。如许每年投保金额为220万元，个中县财务、镇财务及村干部小我辨别承当88万元、77万元、55万元。随着经济的发展，统筹城乡一体化的推进，这一保险机制越来越出现出一些毛病。一是农保不变增进机制不健全。据到劳动和社会保证局征询调查，几种社会养老保险准则都有必然的增进机制，但乡村社会养老保险（以下简称农保）与企业职工根本养老保险（以下简称企保）比拟增进幅度差异很大。增进幅度首要与缴费基数有关，缴费基数大，参保人受益大。农保缴费基数依据上年度当地农大家均纯收入的必然比例确定（2008年度农大家均纯收入为6881元/人），企保缴费基数依照上年度全县在岗职工均匀工资的必然比例确定（2008年度均匀工资为20286元/人），全县在岗职工均匀工资远高于农大家均纯收入。再从实践看，企保投保规范的确依照标准，年年递增，我县村干部的养老保险缴费基数这几年不断没有调整，这势必影响未来村干部的生活保证。二是农保护老金保证水平低。农保与企保在这方面差距特殊分明，参与企保的退休人员因共享社会发展效果，加之国家采取办法减少企事业退休人员养老金差距，近几年延续调整企业退休人员养老金，仅2007年退休职工养老金国家调高近20%，年元月又调高11%左右，近五年来城镇职工养老金添加了近一倍。而农保则分歧，增进速度慢。如一个村党支部书记年开端按每年2000元的规范缴足15年，本金为30000元，其退休领取养老金的规范为300多元/月；假如他参与企保，年投保规范也在2000元左右，固然缴费基数逐年添加，但养老金发放第1页共3页规范却能到达800元左右，而且未来逐年添加。三是农保享用不到国家财务补助。我县财务坚苦，是省级财务转移付出县，每年省财务都补助企保基金缺口四万万元左右，这是企保得以正常运转、参保人数逐年添加的首要要素。而老农保基金治理机制则是以收定支，国家财务还未执行补助政策，它近似于参保人的自愿储蓄行为，必定没有吸引力，近两年实践参与农保缴费人数只要4000多人（含村干部1600人左右），每年缴费总额不到360万元，累计5000万元。二、提出村干部农保转企保的来由企保政策调整让村干部农保转企保有了能够。前些年，企保政策标准比拟严，村干部处理企保还有一些准则上的妨碍，但这几年，国家对企保政策作了一些调整，这些调整让村干部农保转企保有了能够。年3月我省出台了劳社险2号《关于乡镇企业参与养老保险有关问题的意见》，乡镇企业职工可以参与城镇企业职工社会养老保险，以前曾经参与农保的参与城保后，可以选择“折算”、“补差”、“封存”等方法联接两种养老保险关系。这一政策让农保转企保营业有了规范。年后企保对象又扩展到个别工商户及其雇工、灵敏就业人员，这为将村干部作为参保对象供应了参照根据。在缴费时限上，目前又标准累计缴费年限必需到达十五年以上、延续缴费年限必需到达五年以上，这就阐明补交年限可以到达十年，这又让我县绝大局部现任村干部可以经过补交的方法处理企保。增强乡村底层组织建立需求将村干部农保转企保。村干部是新乡村建立的主要力气，详细承当着发展乡村经济、率领农民致富、落实惠农政策、规划建立乡村公益事业等主要职责，依据中心省市要求，乡村底层组织建立只能增强不克不及减弱。增强底层组织建立包括良多方面，而村干部养老保险则是村干部鼓励保证机制的一个主要内容。客观来看，村干部的工资待遇偏低，，并且一时难以处理，所以当前村干部对他们的养老保险问题关注水平和小我诉求较高。在到乡村调研时，在县召开“两会”时，良多村干部就不断提出这一问题，要求农保转企保。因为这一问题迟迟得不到处理，致使村干部顾忌重重，不克不及安心工作，不克不及尽职服务，甚至呈现了一些村干第2页共3页部流掉景象，村级后备干部更是难以培育，影响了村级底层...