2024托管事业部工作总结VIP免费

第1页共9页编号：_____2024托管事业部工作总结学校：_________教师：_____________年___月___日（此文内容仅供参考，可自行修改）2024托管事业部工作总结伴随着xx年1月各个板块业务的大进展，不管对公司或者对个人来说都具有重要的意义，这是xx年的经验与教训、专注与努力、沉淀与真实所给我们带来的回报。在此重温这一段那些让我们激动不已、刻苦铭心，同时也难以割舍的xx年。一、我们（xx教育）（一）xx年度规划的落实主题词：稳定xx年公司定位为：“服务年、学习年、人才年”。通过我们真诚、亲切、温馨的服务，得到了许多客户的好评；通过自主学习，公司各个板块也发觉、成长了许多人才，比如：托管板块的梁洪、田义平等；同学培训板块的赵卫东、王振等；老师培训的蔡长江、陈伟等；后勤板块的黄祥杰、佘雪莲等，大家相互协作、相互促进、相互协调使团队战斗力达到了以往任何时候都不能比拟的高度。1.人员过渡——稳定铁打的沙盘流水的兵，大浪淘沙后，一大批最适合公司的人才涌现出来，他们可能没有光鲜的学历，令人艳羡的工作资质，但是他们踏实、务实、敬业，在企业文化的熏陶下，他们传承了xx人优良的工作作风。年初人事震荡对于当时的xx来说确实是一个非常大的挑战，但是通过目前公司的进展势头再回顾那段日子，就像鹰一生的成长经历一样，中国大企业人事震荡后大进展的例子也屡见不鲜，当我们遇到的时候，那个时候还是有些焦虑，不过现在看来这是值得感谢的，离开的人去追求属于他们的幸福生活，而他们为留下的人制造了创新的机会。也正因为如此，留下的人成长了，原来停滞不前的业务得到了创新，更得到了进展。业务推动——稳定人员的顺利过渡，让业务推动也非常的顺利。xx托管事业部在xx年同学培训人数为xx于人，社会培训xx于人，同学考级培训接近xx人。人员结构也更加的清楚，用人标准也更加的明确，不用最好的，只用最适合、最符合企业文化的人。随着实训现场文化的布置，实训看板的应用等，我们的管理上也更加精细化、明第2页共9页确化，在很多地方也潜移默化的改变了其他专业部的看法。接下来可能要做的就是提炼托管成果，然后进行推广。二月份与xx市旅游学校进行了“职业前瞻培训”的探究，旅游学校400名春招同学，在校企双方共同的努力下，从思想上、意思上都有了巨大的改变，大大的降低了同学流失率。六月份首批xx名国家级中职青年老师企业实践的老师走进了xx教育，涉及专业有市场营销及机械加工两个方面。这是一次尝试、也是一次探究、更是一次挑战，因为在xx同时有8家国培基地，通过这一次后，将最终剩下3家国培基地。秉着实践任务动真格、实践管理动真格宗旨，最终我们顺利的完成了这次考验，在培训总结会上，教委的领导对我们的培训给予了高度的评价和肯定，也为最终成为了国培基地xx前三强奠定了坚实的基础。九月份，原来的“xx数控精品班”通过提炼和总结，升级成为了“数控双元班”，这让校企互动更加频繁，同学学习和培训更加科学，也因为这样的升级，“双元班”的市场比原来更加的广了。xx年bcec(企业意识体验俱乐部)共举办了4期，共计200余人。从课程设置、服务质量、老师体验等各个方面都逐步进行改善，在这个过程当中bcec逐渐得到了所有老师的认可，也得到了校长们的追捧，更获得了xx市教委的认可。xx教育不仅仅做同学培训、老师培训，随着龙门中校园文化策划的中标，xx教育又开辟了一条新的进展道路，通过对龙职中历史及未来进展的讨论，提炼出了属于他们自己的文化系统，更找到了属于他们自己的定位，包装后的龙职中已经焕然一新，接下来通过制度文化的建设，龙职中老师意识及观念将有巨大的飞跃。品质追求——稳定业务的稳步推动是坚持品质和不向歪风邪气妥协的结果。为什么说品质追求稳定，在曾经的某一段时间里，我们的同学培训品质、老师培训品质都因为一些人和一些事导致其大幅下降。新一批的xx人继承了创业初期对品质的卓越追求，品质、质量、服务纵向相比是xx进展历史上要求最高的，横向相比与其他培训机构可能在某些地方做得更好。品牌推广——稳定正是有了优良的品质，让xx教育这个品牌在xx职业教育领域有了第3页共9页巨大的影响力。以...