第1页共58页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共58页知识竞赛题库第一部分：填空题（共300题）1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（）通过，（）起施行。答：2007年6月29日；2008年1月1日2、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。答：劳动者3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定。答：工会4、订立劳动合同，应当遵守（）原则。答：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。答：向用人单位提出，通过协商予以修改完善6、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（）。答：人身关系和财产关系相结合的社会关系7、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。答：用工之日8、用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。答：不得9、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。答：应当10、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。答：一个月11、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。答：终止12、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。答：责令改正并给予警告13、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。答：责令改正14、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。答：终止第2页共58页第1页共58页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共58页15、以下属于劳动合同必备条款的是（）。答：劳动报酬16、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。答：二个月17、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。答：百分之八十18、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。答：违约金19、竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。答：高级管理人员20、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。答：应当21、变更劳动合同应当采用（）形式。答：书面22、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。答：继续有效23、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。答：不影响24、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。答：及时足额25、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。答：支付令26、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同。答：不视为27、变更后的劳动合同文本（）。答：由用人单位和劳动者各执一份28、工会组织对工会劳动保护监督检查员进行管理、（）和定期培训。答：业务指导29、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。答：续延到医疗期满时终止30、劳动合同终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。答：十五日31、劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。答：三十32、用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。答：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的33、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职...
