XX县区分流安置事业单位未聘人员有“高招”调研报告一、敞宽“口子”,大开事业单位人员出口关为保证事业单位人事制度改革顺利进行,根据中共XX省委组织部、XX省人事厅制定印发的《XX省事业单位人事制度改革意见》(川人发[2002]2l号)和XX省人民政府办公厅印发的《XX省事业单位人员聘用制管理试行办法》(川办发[2002]40号)和川人发[2003]22号文件的规定,对全县截止2005年12月30日(乡镇涉农事业单位延后于2007年12月30日)工作年限满30年的;或者男年满55周岁(工人年满50周岁)、女年满50周岁(工人年满45周岁),且工作年限满20年的未聘人员,本人自愿,经单位批准,积极为其办办理了离岗待退手续,并享受相应的优惠政策;根据本人申请,对因伤、病、残完全丧失工作劳动能力的事业单位人员,经指定医院病检,县伤病残鉴定委员会鉴定确认,可办理病退手续组织也积极予以支持;对自愿辞去公职,本人申请自谋职业的,财政(单位)按规定计发相关辞职金后,大开“绿灯”为其办理解除人事关系手续。据统计,去年来全县事业单位共有586名同志办理离岗待退、病退、辞职手续;其中:离岗待退63人,病退382人,辞职141人。二、加大人事代理力度,积极为未聘人员筑建“新家”三、实施“造血工程”,不断锻造未聘人员的自身功夫为了提高事业单位人员再就业能力,大力实施对事业单位人员的“造血工程”。一是开办各类专业技能培训“快餐”,打造事业单位人员技能提高的“短、平、快”品牌,在较短的时间内提高他们的劳动技能,更快地再就业。二是搞好未聘人员的学业修养,通过一定的时间让他们在知识结构、文化内涵上有一个“质”的变化,着力建立县域人才“储备库”。培训学习结束后,单位视岗位空缺情况优先给他们提供竞争上岗机会。县人民医院给未能竞聘上岗人员长达3年的待聘期,待聘期间由单位出面联系他们到华西医科大学、重庆医科大学等高第1页共16页等院校脱产进修学习,待聘期间单位发给每月基本工资。四、领办实体,积极吸引“游凤归巢”积极引导事业单位依托技术、行业优势,通过挖掘自身潜力,领办、创办经济实体,积极鼓励未聘人员进入实体进行创业,为他们自己独立创办经济实体奠定基础,由领着他们干变他们自己干。县农业局在东乡镇黄金槽村租赁地土535亩创办了“优质水果科技示范园”、“良种茶科技示范园”、“农作物品种示范园”的集“科、教、产、加、销”为一体的“黄金槽农业科技示范园”,吸纳本系统事业单位业务人员200余人;县林业局创办的“楠竹场森林公园”、县农机局创办的“千亩良种茶园”、县畜牧局创办的“澳牛山庄”等都纷纷吸纳本系统富余人员,既为人员分流减了圧,又切实为他们了提供生存发展机会,也成功探索出了农业科技示范的产业化经营新模式。卫生系统通过组建社区医疗队、村社医疗站将具有执业资格的未聘人员充实其中,进一步让卫生进入村社院坝;文化系统通过组建社区文艺队、宣传队,积极吸收一部门具有文艺爱好的事业单位未聘人员,通过有偿服务,既丰富了广大市民的文化生活,又解决了这部份人的就业问题。各乡镇建立了“农业技术畜牧兽医协会”,乡镇涉农事业单位未聘人员,自愿进入协会的,政府给与大力支持,并通过有效的形式保证其在协会中能够发挥所学、所长,营造宽松的环境,“药照抓、病照医、猪照阉、货照卖”通过走有偿的社会化服务路子,取得合法的经济报酬。五、派任“村官”,积极培养农村发展的“引路人”积极鼓励事业单位中年龄在40岁以下,文化在中专(高中)以上和有一定农村基层工作经验的人员经单位推荐,组织审批充实到村、社区任职,充分利用他们所撑握的农业科学知识直接为“三农”服务。并明确了相关政治、生活待遇,形成了身份不变、工资不丢,人事关系不转的“柔性利用”机制,对经考核特别优秀的还可直接选拔到乡镇领干部岗位上工作,彻底解除了自愿到村、社区任职人员的后顾之忧,让他们在广阔的农村能够放手一搏,真正带领农民踏上致富的快车道。截止目前共100余名县、乡(镇)事业单位人员递交了到村、社第2页共16页区任职的申请书。基本经验一、抓好宣传教育,转变择业观念深化事业单位人事制度改革,其人员实...